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同事對專案沒貢獻...卻總獲老闆稱讚？3方法從釐清到解決問題，為自己創造機會
「什麼？經理在老闆面前稱讚小王，說他這次對客戶做的簡報很好，對我們其他人在這次專案的貢獻，卻完全不了解，整個功勞都被小王捧去了，真是不甘心！」 「是啊！他這次提供的資料根本就錯誤百出，還是你花了好多時間才改好，他只仗著那副嘴皮子，把客戶和經理哄得開心，好像事情都是他做的，我也很替你不值啊！
黑手老董急要數位戰情室，即時數據會比經銷商更懂客戶？
【天下個案精讀】成立將滿40年的工業用零組件公司，在數位化浪潮下，也積極導入許多企業時興使用的ERP等數位工具，希望藉此掌握進銷存貨數據，以及產線的即時運作。但如何與小型系統整合商或散客對接，也考驗著公司轉型。
茶水間也有學問 美廉社從數位轉型失敗再起，坐穩超市二哥3祕訣
【天下學習】淨利掉了七成，三分之一高階主管離職，3年前，美廉社母公司三商家購喜迎轉型，卻跌了大跤。如今不只重回賽道，開店數更超過800家，董事總經理邱光隆怎麼做到？
為臺灣人才與產業備好迎戰未來的能力
科技變革日新月異，影響全世界加速變化，我們對未來人才樣貌亦充滿想像，教育部在國教端推行108課綱，以學習者為中心，讓人才在學習過程中，能將所學流暢的運用在生活、求學與就業。在高教端，教育部也作出相對應制度改變，近兩年大力推動創新條例、區域產業人才及技術培育基地等，與產業攜手為人才打造堅實的基礎環境。
人才走向國際帶來新觀點
走出臺灣學習浩瀚知識、拓展國際連結，是許多人的畢生夢想，為讓更多青年學子能安心在海外追尋夢想及充實所學，教育部長年推動公費留學考試、留學獎學金制度，除將臺灣帶入全球視野，也為臺灣帶來不同新觀點。在制度推動多年後，教育部在2015年設置「Taiwan GPS海外人才經驗分享及國際連結計畫」網站，以加強臺灣各類獎學金學生的全球互聯性，彼此分享經驗，讓臺灣人才一起在世界舞臺發光。
你也「安靜離職」了嗎？「在職離職」原因前五名：心，委屈了
工作只想低空飛過就好？當心你出現安靜離職徵兆！104玩數據調查，企業觀察30.8%的員工正在安靜離職；工作「做完」而非「做好」，是安靜離職的最大徵兆，占73.8%；不想承擔被額外賦予重任的壓力，是安靜離職的主要原因、占54%。如何破解安靜離職？
「處境相同、破壞現狀、出錯」英文怎麼說？boat的4種特殊用法
“miss the boat”、“rock the boat”、“just off the boat”、“in the same boat” 其實都和船沒關係，是什麼意思呢？一起來看看和boat相關，意象生動的幾個用法。
綜效無限延伸 「SDG集團」激發明緯全新動能
以《從A到A＋》享譽全球的管理大師詹姆‧柯林斯曾指出，企業目標必須膽大包天，才能朝向永續之路前行；以標準電源稱霸全球的國際大廠明緯集團，便提出這樣一個轉型大計，激發團隊躍起追求卓越。
都是共享經濟的頭號平台大咖，Uber為什麼慘輸Airbnb？
在《平台假象》中，著名的高盛、摩根士丹利投資銀行家兼哥倫比亞教授強納森．尼（Jonathan A. Knee）探討，Uber和Airbnb都是各自「共享」市場最大的全球業者，但相關市場和產品特色能把規模轉化為實質經濟利益的幅度，才會帶來真正深遠的影響。
大競合時代來臨： 產業控股模式助力台灣企業迎接新世代
面對全球產業轉型、淨零排碳、企業傳承與永續經營的大趨勢，台灣企業過去單打獨鬥時代的終結，生態系競合逐漸成為主調，產業控股模式益發成為一劑重要的解方。
四零四科技，廠辦四成面積讓給員工的異類公司
【天下ESG】全球最大的串列設備聯網伺服器製造商四零四科技，為什麼蓋了一萬五千坪的廠辦，卻捨得將四成空間用作員工休閒交流與人文場域？擁有百億營收，卻堅持不上市、不上櫃？11月8日，「天下永續會」會員企業前進四零四科技，揭密向來神秘企業的永續經營心法。