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職場競爭力
理工新鮮人工作怎麼選？前台積電主管「薪資、轉職、錄取率」攻略
科技業工程師的高薪讓人憧憬，但隨著今年全球科技產業吹起逆風，理工新鮮人怎麼挑第一份工作？前台積電營運效率部門主管彭建文，從「薪資成長」「未來轉職」「獲選機率」三個超實用角度，分析「理工新鮮人第一份工作」指南。
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跟同事打招呼沒回應，被討厭嗎？心理學教授：你沒做錯什麼，而是...
因跟老闆或同事打招呼沒得到回應而難過、找不到工作動力、提意見被嫌白目......這些在職場上讓你感到無所適從的事件，都跟能否建立「心理安全感」有關。
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同學成就比你高，覺得自己不夠好？十年人資分享「找工作準備心態」
從事招募工作超過10年，我一直很開心也感恩在這個領域，因為頻繁的與大量人選互動，我了解到多樣的人生樣貌與階段，得以持續的反思與沉澱，讓自己在人生與工作都形塑出自己越來越喜歡的樣貌，也越來越豐盛自在。
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冷門文科生畢業工作往哪找？王牌口譯浩爾：3招擴大職場接觸點
對比理工、商管新鮮人的企業主動邀約多，語文、社科類冷門文科生，常擔心「畢業即失業」，到底該往哪找理想工作？喜歡文學而讀外文系的浩爾，早早透過打工、實習、旁聽、修課去實際理解第一線職場需求，自己又應該補上哪些被需要的能力，「讀文學不會餓死，會餓死是你沒有『商業思維』！」
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「太扎心了」、「戳到痛處」，英文怎麼說？
“close to home”、“see you home.”、“come home to me”、“Shop till we drop”中文是什麼意思？來看看4個和home有關的特殊用法。
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試用期，試用人也試用公司！90天影響新人願不願意留下來
在新進人員剛入職的90天試用期內，必須做好支援、輔導和鼓勵，才能讓新人工作順利上手。有時基本的一些小細節反而容易被忽略，與讀者分享一些實務經驗，以協助新進人員及早適應組織環境，能讓工作可以順利上手。
