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眨眼幾次、微笑角度都被評估，後疫情的「AI面試」潮來了
封城下，英國的企業徵才不僅全面線上作業，人工智慧面試軟體更大行其道，AI面試官會從應徵者的笑容、眨眼、語調，判斷其是否夠格。從頭到尾都在虛擬世界被審視、評估，是什麼樣的滋味？
和泰汽車深耕產學合作教育，贊助新北市國中技藝競賽
和泰汽車一直致力於深耕產學合作的教育，本次更是透過新北市國中技藝競賽的活動，贊助參賽選手百套工作制服。新北市國中技藝競賽是由新北市教育局主辦的技能提升活動，汽車相關主題並委由新北高工承辦。今年2/24在新北高工舉辦，共有33所國中91名學生一同競技，競技內容為動力機械群汽車基本認識主題，主要競技項目是車用煞車來令片拆裝及量測與三用電表的使用。
最短機會只有30秒！馬斯克面試最看重這幾點
通過SpaceX重重考驗，反應靈敏的應試者，獎賞就是獲得和馬斯克面談的機會。在與馬斯克見面之前，每位求職者都會收到警告，被告知面試可能持續30秒鐘至15分鐘。
傳承中走出新格局 KUMON以超越學年自主學習 找出每個孩子的個人價值
1978年，蔡雪泥挺過創業艱辛，引進了日本公文式教育(KUMON)來臺，也為臺灣學子創造學習奇蹟；近40年後，第二代趙文瑜也成功帶領臺灣功文轉型為KUMON。兩代間的經營理念或許有差異，且為順應環境進行的創新對話也沒少過，但不變的都是希望全球性的KUMON能為臺灣教育紮根、找出每個孩子的價值所在。
提升員工幸福感、長遠人才培訓，打造永續經營的幸福職場
一個具有永續經營理念的企業，也必定會重視員工的幸福感。2018年被《Forbes》雜誌評選為台灣最佳雇主企業排名第一（全球149名）的遠東新世紀，2019年受網路票選為製造業「民生消費類」心目中幸福感最高、福利最好的企業，2020年三度榮獲台灣企業永續獎-人才發展獎。在人才培訓與發展上，遠東新世紀佈局海內外據點，致力於走出華人區、放眼國際！
文科生當上科技業研發副總 戴爾總經理：不同角度才能創新
找到一名千里馬是伯樂厲害，但一個伯樂就可以培養多位千里馬，就跟制度有關係了！四名新任的副總，都曾是戴爾台灣研發中心董事總經理莊育豪的屬下，其中一位負責研發的副總還是「外文系」出身。莊育豪為什麼可以成為伯樂？用人為何會有這麼創意的反差？戴爾的企業文化：「多元共融」便是解答。
16歲的相遇 人社營培養青年領袖的秘訣：相信高中生可以跟大人一樣思考
20年前，1位中研院院士有感於「重理工輕人文」的社會氛圍，開啟了台灣唯一一個針對人文社會科學的高中生營隊。20年來，這個營隊培養出無數青年領袖，在台灣教育、政治、環境、人權、文史保存、醫療甚至外交現場發聲。16歲相遇，影響了他們什麼？這個歷時20年的教育實驗又驗證了什麼？
【竹科40周年】李國鼎：臺灣應該要成立怎樣的新半導體公司？ 那些年回國創天下的科技人才
在1980年代，臺灣本土培育的科技人才少得可憐，若非有成千上萬來自IBM、AT&T、惠普等美國頂尖公司的資深華人工程師，歸國加入高科技產業發展，新竹科學園區不可能有後來的蓬勃發展，但在臺灣物質條件相對落後的年代，是什麼原因讓他們願意回國貢獻所學？
企業如何找到對的年輕人才？Deloitte中國與亞太主管只看這件事
面對瞬息萬變的未來，企業更渴望能靈活應變、永續學習的人才。有20年企業培訓經驗的德勤中國與德勤亞太區學習與發展主管趙敏思接受《天下》專訪，最珍惜有這種態度的人才：「I want to learn」。
社企不會吃不飽！專訪林以涵：年輕人熱中ESG、CSR，利他也利己
誰說工作只能是工作？根據調查，高達74％的台灣青年希望透過工作來改變或回饋社會；每十人就有一人在社會企業或NPO工作。想投入社企，不能光靠一顆善心，社企流創辦人林以涵歸納出最重要的五大特質與能力。