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踏破鐵鞋找生意

如果不主動去推銷，生意怎麼會上門？如果閉門造貨，產品如何銷售？如果不了解市場，怎能訂定正確生產方向？

1981-10-01

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老闆不像老闆？工人不像工人？

由於台灣經濟急速的成長，許多觀念的改變無法跟上節拍。員工流動嚴重，敬業精神缺乏，企業只求近利，吝於人力投資，是浮至水面的冰山尖端，反應出嚴重失調問題，也是經濟發展的潛在危機。於是社會上充溢了交相指責的噪音––老闆不像老闆，工人不像工人。

1981-09-01

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工人與老闆之間

1981-09-01

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培養敬業精神

1981-09-01

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一位「女工」的日記

許多人都在批評工人流動率高，缺乏敬業精神，但大多數人並不了解我國的工人是在什麼樣的環境下工作的，他們的感受如何？為了親身體驗勞工的甘苦，本刊編輯應徵工人，分別在一家塑膠玩具廠和一家電子零件廠打工，報導描述出工廠裡的實際狀況，也嘗試去體會工人的心情。

1981-09-01

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溝通的必要

一位有名的律師搖頭嘆氣說：「以前是伙計看老闆的臉色，現在反過來了，是老闆看伙計的臉色。」

1981-09-01

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急流勇退

最近歐美工商界掀起了一陣管理學日本之風，日本名評論家伊藤肇卻對中國古代的經營哲理十分推崇，他特以中國先賢箴言為題綱，以日本企業人物真實故事為背景，撰寫專文闡述經營成功之道。

1981-09-01

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怎樣讓員工稱職？

為了提高生產力，減低員工的流動率，美國的許多企業組織正廣泛運用價值分析技巧。

1981-09-01

創新創業

如何幫助中小企業？

若將我國企業分成一般農戶、中小企業及大型企業三種，則無論就產值與就業人數而言，均以中小企業最高，但所受到之照顧則最低。

1981-09-01

創新創業

小本經營創大業 — 中小企業如何突破瓶頸？

1981-08-01

人才

選人不當

「用人不當」常常是阻礙企業成長與謀求利潤的最大絆腳石之一；追根究底，「選人不當」才是企業一切病根的來源。 所「選」非人不僅使整個公司蒙受訓練員工所花費的金錢與時間損失，而且也間接影響員工的工作情緒與士氣。

1981-08-01

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放寬眼界看天下

隨著觀光護照的開放，日益增多的國人開始到國外遊歷，「開眼界」。

1981-08-01