工人與老闆之間

（一）
　在高度工業化的國家中，除了少數的例外，工人與老闆之間的關係–也就是勞資間的關係，總是一個敏感的，以及不容忽視的大課題。勞資關係不融洽所產生的惡果，不僅帶來了雙方及整個經濟的損失，更播植了社會不安的種子。
　台灣卅年來經濟進步的二個主因就是一方面我們有勤奮的勞工，另一方面我們有創業的老闆。更重要的是，這兩者的關係一直是相當的和諧–「沒有罷工」是我們社會一個值得驕傲的記錄。但是正如「封面專題」所記述的，近年來雙方已經共同面臨了不少問題：如待遇、工作環境、解僱條件、流動率等。簡單分析起來，這些問題的產生是因為：
　–工商業的發達產生對人才的迫切需要。
　–老闆們財富的快速累積誘發員工們要多分享成果。
　–勞工們教育水準的提高，使他們更要爭取更多權益。
　–現代社會中勞工的地位不再受到歧視或輕視。
　–自己想發揮所長，獨當一面做老闆。

（二）

　面對這個新情勢，雙方都需要做實質的及心理上的調整。老闆不可枉視工人的貢獻、要求及人的自尊；工人不可低估老闆的努力、風險及應有的利潤。當前最流行的二個心態是：
　（一）老闆們要工人學習「日本模式」的敬業精神，而自己沒有同時提供「日本模式」對工人的各種照顧。
　（二）工人們要老闆提供「日本模式」中的各種照顧，卻沒有同時撥揮「日本模式」中的敬業精神。
　要打破這種雞與蛋孰先孰後的爭論，只有雙方共同體嚐「合則兩利、分則二害」。
　老闆們應當積極的
　–與員工們分享利潤。
　–提供合適的工作環境。
　–加強對員工的訓練。
　–增加工作的安定性。
　–尊重員工們的意見。
　也就是說，不要祇爭一時的利益，也不要祇顧自己的利益。
　工人們也應當認真的
　–發揮敬業精神。
　–採取合作的態度。
　–擴大認同感。
　–增加生產力。
　也就是要認清：祇有當老闆賺錢的情況下，自己才可分享成果。

（三）

　當前最富庶的歐美諸國及日本，工人與老闆之間不是沒有問題，但這些問題之所以很少造成尖銳的對立，就是因為雙方都了解，只有透過合作，不是透過鬥爭，才能使雙方同時獲利。
　一位哲人曾經寫過：「我們都有與生俱來的勇敢、信賴與貪婪。然後，大多數人只保持了貪婪。」
　當大家減少一份貪婪的時候，老闆們不會再目光如豆，視錢如命；工人們不會再滿腹牢騷，拔腿就跑。