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他們正在寫未來

隨著政治的開放，台灣社會各個角落充塞著爆發性的活動力。許多新生代人物投身群眾，掌握社會的脈動，快速崛起。他們有的擅長發展策略，有的執著理想，有的善於牽引大眾的附和……。雖然各有特色，卻要共同為台灣的未來描繪出可能的變貌。

2012-06-28

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ＭＢＡ只是數字機器？

美國一名ＭＢＡ失望地表示，他花了四萬美元，只是向一群從未在企業有過工作經驗的學者，學了許多沒有用的東西……，美國商學院，出了什麼毛病？

2012-06-28

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做自己的主人

2012-06-28

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政府的腰力　文官的挑戰

政府組改過程出現不少怪現象，其中有單位約聘僱人員比正式公務員還多，引起馬英九總統關注。根據預算書揭露數據，經濟部所屬經濟作業基金的約聘僱人員竟是正式公務員（第一類）的十三倍之多；國立傳統藝術中心約聘僱人數也是正式公務員的三倍，比例頗為懸殊。究竟政府該如何尋找熱血文官？

2012-05-30

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政府人才荒 培訓才能飛躍

一場部會間的「搶人大戰」，暴露公務體系的人才荒。 台灣高階文官，該怎麼養成？

2012-05-29

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台灣留不住頂尖人才？

世界冠軍麵包師父吳寶春將到新加坡國立大學就讀EMBA。受政策掣肘，台灣頂尖人才一面流出，一面卻無法以進口替代。高階人才流失，台灣如何止血？

2012-05-16

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司徒達賢：只有鑽石可以磨礪鑽石

培養高階主管人才適用的「啟發式教學」，如同磨礪鑽石一般，因為唯有鑽石才能磨礪鑽石。教師不再「灌輸」，而是推動彼此間的「砥礪」。

2012-04-17

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過度依賴優勢，讓人疏忽能力培養

優勢是幫助人突破障礙、困難的利器；所以人要懂得善用優勢，以利事物的推動。但是，當優勢一再的助人成事，人會不自覺滋生「事情沒甚麼困難」「只要這招萬事ＯＫ」的錯覺；甚至會誤認為自己很行，不用太努力，樣樣事物就能做的比別人好。

2012-04-11

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新科技新貴！「設計人才」全球大缺貨

在矽谷，目前最搶手的人才不是工程師，而是設計師，設計人才將成為新一代的「科技新貴」，正如同蘋果設計總監強納森‧伊夫（Jonathan Ive），成為執行長之下公司的第二號人物。

2012-04-09

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別蓮蒂：英語好，不等於國際化

高等院校設置英語授課專班就能提升國際化？語言，是踏入國際化的工具，但不是國際化的全部。 什麼才是培養國際化人才的關鍵？

2012-03-22

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提高工作生產力！幫員工雇私人管家

私人管家，通常只有五星級飯店的頂級房客才能享有的特殊服務。不過，現在一般的上班族也可以享有這樣的特權。

2012-03-19

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劉孟奇：誰是台灣的驕傲？

與其爭辯林書豪是誰的驕傲，不如思考：是哪個社會具備足夠的環境與條件，讓他發揮潛能、綻放光芒？ 自己的驕傲，台灣如何製造？

2012-03-06