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進這種排行榜 該哭還是該笑？
該怎麼稱呼這種排行榜？「工蟻排行榜」？「苦命排行榜」？「勤奮排行榜」？根據UBS新公佈的統計，全球10大工作最辛勤的城市，沒有任何北美或歐洲城市進榜，而台北排名第8。扣除國定假日和其它假日，台北人每年工作2141個小時。但台北人也別氣了，香港、孟買、墨西哥人都比你們更苦命。
超競爭時代下 台灣企業必備的人才新戰略
經濟崩壞、典範迅速移轉，在動盪的年代裡，企業拿什麼應戰？找到對的人，正是企業永續經營的不二法門。人才發展策略大師瑞沙．希沙提（Reza Sisakhti）受天下創新學院之邀，將於9月25日來台演說，分享在動盪時代下，企業靈活備戰的人才新策略。曾為IBM、HP等重磅企業規劃人才發展策略的瑞沙，挽救過無數頻臨瓦解的公司，是許多企業領導人眼中的經營導師。這場演說將萃取他20年來企業輔導經驗之精華，是台灣管理工作者不可錯過的學習饗宴。搶先於大師蒞臨之前，天下創新學院特別越洋專訪瑞沙，訪談中他為台灣企業診斷把脈，提出找對人、用對人的人才新解方。
糖果管理法 5300萬元員工旅行公司買單
日本1家企業以「日本最幸福員工」為目標，不但全額負擔價值2億日圓（約新台幣5300萬元）的義大利員工旅行，攝影比賽的獎品還包括當子公司社長、休假1年等等好康，對員工好上加好的信念來自創辦人山田昭男的「糖果式管理法」。
連聯合國都不付薪水 實習生到底該不該支薪
兩個月的暑假，許多公司湧進了大批實習生。在學生圈裡流傳著一份名單，名單裡羅列了台灣的本土和外商企業，哪家實習最好康、哪家免費用，對實習生一毛不拔的名單。事實上，就連聯合國都不付給實習生半毛錢。就你認為，實習生到底該不該支薪？
沒人性的亞馬遜？ 《紐時》重砲批血汗砌成的夢幻企業
「如果你沒辦法奉獻一切給亞馬遜，1周工作80小時，他們就會認為這是重大缺陷，」員工的指控居然出現在許多人眼中的夢幻企業亞馬遜公司，《紐約時報》報導重砲抨擊亞馬遜企業文化，指出亞馬遜工作環境不人道，除了工時長，還鼓勵員工痛批同事的點子，對生病員工更嚴重欠缺同理心，甚至到了殘忍的地步。企業的社會責任，在大科技公司裡，只成了數字管理的副業？貝佐斯如何回應？
日式管理大改革 課長消失中
當上「課長」，是日本上班族實現抱負的起點，如今卻成了企業的沉重負擔。 索尼、日立、日本松下等，祭出職級改革大刀，一改「累積年資，就能升遷」的慣例，重振組織動能，擺脫衰頹。