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《紐時》訪問美國零售巨擘亞馬遜100名離職和現任員工，完成這篇報導。《紐時》說，亞馬遜鼓勵員工在開會時痛批別人的想法、長時間勞動、工作到很晚，例如電郵過凌晨12點才寄來，之後再傳簡訊問你怎麼沒有回信，要求員工遵守公司自誇「高到不合理」的標準。
《紐時》披露亞馬遜的內鬥文化。亞馬遜內部通訊錄鼓勵員工偷偷寄信給彼此的主管，交換對員工的工作評價，很多人藉此打小報告、詆毀同事，或事先說好一同攻擊某個倒楣鬼，來保護喜歡的同事。例如，他們信裡會說「我很擔心他的適應能力，而且他很愛公開抱怨一些小事情」。
企業裡的達爾文演化論
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