一文看懂頭條類型。

日式管理大改革 課長消失中

當上「課長」,是日本上班族實現抱負的起點,如今卻成了企業的沉重負擔。 索尼、日立、日本松下等,祭出職級改革大刀,一改「累積年資,就能升遷」的慣例,重振組織動能,擺脫衰頹。

日式管理-課長-管理階層-升遷制度-人事管理-中階主管-索尼-日立-松下-豐田汽車-日本企業 圖片來源:GettyImages提供
其他

一身標準黑西裝的島耕作,想到自己即將當上課長,就興奮得在擁擠的電車上手舞足蹈。

「三十四歲就當上課長,比起同期進公司的人快多了呢,真了不起!」在初芝電產的第十三年,島耕作終於盼來夢想以久的課長職位。

一九八三年出版的漫畫《課長島耕作》,曾是日本上班族的生活寫照,在全球熱銷超過三千六百萬本。

島耕作從小社員一路爬升到課長、部長、社長,最後當上初芝電產會長的心路歷程,寫實描繪出日本上班族的升遷夢。

光輝的八○年代,日本經濟快速起飛,企業開始導入終身雇用制度。

對日本上班族而言,在年資優先的人事制度下,拿到課長頭銜,如同飛黃騰達的第一步。

平均來說,日本大企業的課長底下,約有十位員工。在階級分明的辦公環境裡,課長們也時常坐在辦公室深處,俯瞰全局,聽著屬下報告業務近況。

您已經是訂戶? 登入
線上+紙本閱讀
全選-未開始Paywall P0
  • 全選-未開始
查看訂閱方案

你是學生嗎?完成驗證即可享每月$99元優惠

你可能有興趣
#廣編企劃|【2024關鍵字Ep.13】#財富趨勢–全球經濟正反抗地心引力,2024 投資如何跟著躍升?
最新訊息
非會員4-未開始
訂閱天下雜誌電子報

天下雜誌當期內容的精華與延伸,每周三發送最具時效性的深度內容