連聯合國都不付薪水 實習生到底該不該支薪

22歲的海德（David Hyde）這兩個月住是在日內瓦湖畔搭帳蓬過夜，因為他在聯合國實習，聯合國不付他薪水，日內瓦房租很貴，他租不起房子。

海德夜宿湖畔的新聞，讓瑞士民眾又憤怒又覺得丟臉。一群聯合國實習生也在8月14日發動罷工抗議；同一天，許多「實習生權益」團體亦以公開信向聯合國秘書長潘基文抗議，不給實習生薪水，實在不符聯合國世界人權宣言第23條。

為何聯合國不付實習生薪水？

聯合國不給實習生薪水，其實一直以來都是如此。1997年通過的一項決議，更明文禁止聯合國支薪給非正式員工。這項決議通過之後，等於對人手不足的聯合國部門大開方便之門，大量使用免費的實習生。

因此自1997年開始，聯合國每年召募的實習生大幅增加，從1996年的131位，增至2014年的4,018位；無法增加預算和人員的部門，也愈來愈倚賴願意免費工作2-6個月的年輕畢業生。

實習生或許會示威，但他們也一定知道聯合國實習生資歷的價值。

就算聯合國想支薪給實習生，恐怕也沒有財源。4,000名實習生的薪水總額，每年可能會高達1,300萬歐元，但聯合國已經因為預算吃緊而裁減員工。聯合國內部員工和工會也害怕，支薪實習生成為召募人員的後門，增加低階職務的競爭。其他人則擔心，支薪實習生可能會有裙帶關係之嫌，因為其任用流程的嚴密和透明程度都不如正式員工。

另一個問題，各國都希望儘可能在聯合國員工中增加自國公民，以提升自家的影響力。許多發展中國家會認為，支薪給大多來自富有國家的實習生，是在加深不正義，它們可能會提出配額限制，但已發展國家也會反對此事。

免費用短期實習生，對聯合國而言固然方便又免錢，但長期而言不啻引鴆止渴，錯失了許多年輕優秀人才。

其實不少組織和企業都有為實習生提供相當不錯的薪資。對企業而言，將表現最好的實習生留下來變固定工讀生，畢業後直接變成正式員工。是相當不錯的獵才管道，對企業和個人而言都是雙贏。（黃維德編譯）