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品管圈之火最近在國內又形熾烈。這項活動，由日本推廣到台灣，已屆十五個年頭。它到底適不適合本地員工﹖到底能發揮什麼功效﹖
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在能源危機與工資、物價不斷上漲的侵襲之下，要提高員工生產力，除了更新機械與設備自動化以外，具有創意的管理更是不可忽視。
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工業自動化是我國應付薪資急劇上昇，國際競爭力削減，所心走的道路。但自動化真如仙女揮起的魔杖，能使破南瓜變成金馬車，那麼容易，那麼神奇嗎﹖
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由於能源危機、都市交通擁擠以及職業婦女的增加，歐、美、日國家已經普遍採用彈性時間制度，它不但可以提高員工工作士氣，而且也是八十年代增進管理效能的策略之一。
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六年前，默默無聞；如今，卻是不少人逛街購物的去處。三商百貨郵購中心，在主持人有系統的計劃、管理下，已被確認是站穩了成長的腳步。
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台灣王安電腦比起美國來是小的，要在研究和銷售的途上大躍一步，必須依賴國人觀念的改變和總公司的長期支持。
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人才難找幾乎是每一位企業主管的最大困擾。一個企業的成功除了要靠領導人認識人才、善用人才及培養人才外，更重要的是要慎重的選擇人才。
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近年來，企業與政府主管最常有的一個煩惱是–人才難找。
