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行銷

日本到美國大學買R＆D

日本的基礎科技研究向來不及美國，趁著美國學術界嚴重缺乏研究經費的當兒，一些著名的已本公司把大筆的鈔票送往美國各大學，希望放出長線，釣回使本國技術研究升級的大魚。

1985-01-01

人才

經建會重用諮詢委員

1984-12-01

創新創業

創業投資如何更上層樓？

台灣推動創業投資已一年多，具體行動卻不及韓國、新加坡快，例如 新加坡早已投資九家美國科技公司，且還在做更多接洽。 天下雜誌邀請新加坡及台灣的創業投資人士座談，互相比較觀摩。

1984-12-01

職場競爭力

她們真是「女強人」嗎？ — 女主管的崛起

不管喜歡與習慣與否，女主管的崛起已經成為趨勢。 越來越多的高級主管面臨選擇的困擾｜應否提昇有能力的女同事擔任主管？她能勝任服人嗎？ 期望陞遷的男士，環顧四周，則會發現爬升事業梯階的競爭對手，不再只限男性。女主管有什麼特色？她們真是「女強人」嗎？

1984-12-01

職場競爭力

怎樣扮演稱職的女主管？

各行各業出色的女主管為數不少。以下只是各界高、中、初級女主管的 抽樣代表。她們各有所長，也都表示了對擔任主管的看法與建議：

1984-12-01

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推動台塑成長的智囊團 — 參謀作業面面觀

台塑企業為什麼能在三十年內，由一家小廠搖身一變為全國第一大企業集團，及世界第二○二大企業(美國除外)？在沒有終點的企業馬拉松競賽中，台塑嚴密的企劃幕僚系統卻是推動企業前進不可少的推力。台塑的例子有那些可供借鏡？

1984-12-01

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萬語千言

語言是個妙物，它在人與人之間搭起了一座溝通的橋樑，卻又時常造成人與人之間的誤會猜疑，阻斷了彼此瞭解的機會。精明的主管懂得如何駕馭語言，增進與員工的溝通，達到與員工同心協力促使公司成長的目標。

1984-12-01

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為什麼「卓越」公司不卓越?

美國商業週刊指出，轟動全世界的暢銷書「追求卓越」中，所列的四十三家卓越公司，有十四家在短短兩年內，似乎已失去卓越的光彩。「卓越」公司為何不再卓越?

1984-12-01

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企業家如何健身？

現代人在追求事業成功的同時，如何維持健康，以充沛的體力不斷迎接挑戰？本文介紹各種健身活動，幫助企業人士選擇適合自己的運動方式。

1984-12-01

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矽谷裡的傳教士

加州矽谷的文化是拼命不停地生產、拼命不停地賺錢。旭電公司的創辦人陳文雄卻以宗教式的狂熱，投入大筆金錢、大量時間訓練員工，應付每年成長一倍的擴張壓力。旭電現有員工兩千多人，營業額也突破五千萬美元。

1984-12-01

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楊鐵暫露生機

國內工具機老大哥楊鐵工廠自從去年底出現營業危機，經過自動化服務團和交通銀行「救火隊」搶救，一年後終於出現一線生機。

1984-12-01

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女主管看男主管

1984-12-01