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繼「安靜離職」後，美國職場新趨勢「安靜藏私」
「安靜離職」形容員工只願意以最低標準做好份內工作，把自己的利益放置在雇主利益之前，現在又有一個職場新趨勢──「安靜藏私」（quiet constraint），可能傷害美國企業的生產力和成功。
在高雄開比台北晶華貴2倍飯店 狂人老董：瞄準除了錢，其他都有問題的人
【服務一點訣】潘思亮不看好、被同業笑稱像狂人，高雄晶英國際行館的負責人邵永添，為何堅持要在高雄開房價破萬的高檔飯店？已經虧5年、變賣2塊地，他又要如何逆風前進？
土到讓人印象深刻！「全聯先生」廣告的成功關鍵
「董事長，你們怎麼上了這麼一支好土的廣告片啊？」他就問她：「那麼，你回憶這三個月來有沒有記得什麼廣告？」她想了許久才回答：「我想不起來耶！就只記得你這支好土的電視廣告。」
怎麼提高效率？高EQ的人使用「當然好」法則
中風後，美國臨床心理學家舒斯特醫生（Dr. Richard Shuster）把每週工時從80小時縮減到25小時，賺得卻比以前更多，而不是更少。他怎麼做到的？
2030年有85%工作尚未出現！怎麼學，才不會被加速淘汰？
戰爭、氣候、科技、人口劇變，舊知識已不管用，學習不再是紙上談兵的未來式，而是此刻生存必須。當顛覆式衝擊成常態，「學用落差」怎麼解？育才思維勢必改變，要成為變局新人才，必備3大特質。
除了週休三日，全球還有哪些最新疫後工作浪潮？
Covid-19之後，人們工作的地點與時長都發生了變化。除了週休三日，日工時降為6天、非線性工時、異步工作都成了趨勢，這些措施能帶給企業與員工什麼好處？
你為了什麼而學？他們靠興趣指路，從放牛班變教授、17歲就當老師
曾經，學習是一個世代的惡夢，書本考完即丟，眼不見為淨。然而隨著學習管道百花齊放，教育再也不是一場吃苦的耐力比賽，而是一種體驗，一種成為理想自己的方式。
找不到人才？華頓商學院教授：沒有「學用落差」，只有企業培訓不足
華頓商學院教授卡佩里十多年前便提出「技能落差」概念，但直至現今企業對人才依舊不滿意，卡佩里指出，雇主也該自我調整，承擔培育人才的責任。
上課12週，9成學員錄取臉書、Google！這間「補習班」教什麼？
瞄準高薪就業市場、主打「短期、高強度、高就業率」的教育科技公司General Assembly，9成學員在培訓後半年錄取臉書、Google等理想工作。《天下》專訪亞太區副總裁暨營運長馮約翰，分享關於人才培訓與部署的兩大關鍵趨勢。
「除非你是聯發科，否則自己培養人才較好」誰能留住遊牧世代？
台灣近九成企業招募人才遇瓶頸，世界第一！想要即戰力已不切實際，還不如自己教，無論獵才或留才，共同解方都是栽培他、善待他，讓寶藏人才離不開。