除了週休三日，全球還有哪些最新疫後工作浪潮？

Covid-19之後，人們工作的地點與時長都發生了變化。除了週休三日，日工時降為6天、非線性工時、異步工作都成了趨勢，這些措施能帶給企業與員工什麼好處？

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發布時間：2022-11-01

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Covid-19之後，人們工作的地點與時長都發生了變化。這些改變除了回應疫情，也讓許多企業主發現，能增進員工的效率、幸福感。因此，全球愈來愈多公司正在改變原有的模式，在這個好人才稀缺的時代，增加留職率。

根據多家人力資源研究機構，目前全球有數個重要的疫後工作趨勢，涉及更短、更彈性調配的工時、以及更靈活的工作地點：

一、每週的工作日減少

疫情後，「週休三日」更加熱門，主要是作為回應遠距工作使員工身心俱疲的方案，或者有些公司業務下降，不需要這麼多工作日了。總之，每週只上班四天而非五天，現在在眾多企業被採用。

2021年，冰島和西班牙開始備受矚目的「週休三日實驗」，結果顯示：大多數工作場所的員工生產力保持不變或有所提高。一些雇主對實驗結果感到非常滿意，打算將這項方案永久化。

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