卡佩里（Peter Cappelli）是美國華頓商學院管理學教授兼人力資源中心主任。1990至98年，他領導美國國家教育中心的勞動力品質研究，並主責多項美國國家科學院在勞動力議題的研究報告。
此外，他也是美國國家經濟研究局研究員、新加坡人力資源部傑出學者。
卡佩里在人資領域獲頒的榮譽響遍世界。他不僅被《人力資源雜誌》（HR Magazine）評選為全球最具影響力的5位管理思想家、獲選美國國家人力資源學院院士，也被人資專業機構Vault.com遴選為人資領域25名最重要人士。
平常，卡佩里在《華爾街日報》、《哈佛商業評論》固定撰稿，並著有人力資源管理界重要著作《好人才為什麼找不到好工作》，探討就業市場中的「技能落差」（Skills Gap）問題。
十年前便提出「技能落差」
回顧十多年前，卡佩里即提出顛覆性的「技能落差」概念，它意指「雇主很難用他們開出的薪資，找到理想的應徵者。」
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