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職場沒人敢說真話？Thinkers50管理大師：少了心理安全感，誰要冒險
多數管理者都渴望聽見來自團隊的建設性回饋，是什麼阻止了這件事？全球Thinkers50名列第一的管理大師艾美．艾德蒙森越洋接受《Cheers》專訪，精準回應管理者的痛點。
美國40年資歷外交官穆爾：烏俄戰爭裡的中國，做對一件事
美國從小布希、歐巴馬和川普的外交政策，背後都有穆爾的身影，首次來台的他，如何解讀烏俄戰爭中台灣的角色？又為何認為中國很難扮演好戰爭調停者？
還在擔心小孩用ChatGPT寫作業？明年大選前，AI恐創造新邪教
《人類大歷史》作者哈拉瑞以歷史學家脈絡性的觀察指出，AI真正的危害在於透過對語言的掌握，甚至可以與人建立親密關係，以此改變我們的想法和世界觀。明年的總統大選，將是第一戰。
謙卑、堅持、有所捨 黃仁勳台大畢典致詞：跑起來，別用走的
台灣大學27日舉行畢業典禮，邀請輝達（Nvidia）執行長黃仁勳致詞，黃仁勳一開口以流利地台語問候大家，驚艷全場，他分享了創業時的三個故事，台下坐著他的父母和哥哥，這位出生台南的台裔創業家，如何激勵台下的畢業生？《天下》整理演講精華。
龍應台：政治家跟政客之間，最大的差別在「人文素養」
我想我們這個社會，需要的是「真誠惻怛」的政治家，但是它卻充滿了利欲薰心和粗暴惡俗的政客。政治家跟政客之間有一個非常非常重大的差別，這個差別，我個人認為，就是人文素養的有與無。
追蹤數百人、歷時84年研究 哈佛精神病學家：「社交健身」更幸福
哈佛精神病學家沃爾丁格的團隊，追蹤數百人、歷時84年研究，發現人類活得更幸福的祕密，在於「良好的人際關係」。但這不代表你需要變成社交蝴蝶，從伴侶、至親到社區收銀員，都能時刻溫暖你。
管理大師艾德蒙森：打造敢說真話的團隊，領導者要自問3件事
講求創新的時代，該如何鼓勵組織成員主動發聲？4月25日，在《天下》與玉山金控合辦的國際大師論壇邀請下，Thinkers50第一管理大師艾德蒙森首度在台分享其畢生研究，暢談心理安全感的力量。
微軟執行長納德拉：讓人辭職的不是公司 領導人應反省三件事
由於正確投資OpenAI與ChatGPT，老派微軟再度性感，叫戰Google。眼光精準的執行長納德拉，已在微軟服務30年，但他從未想過要當執行長，只是每次都全力以赴，相信手上的工作就是最重要的。
拆屋不如好好保存 小野：台北還是大有可為，愈舊的事物愈值錢
從出生到求學、工作、生活，全都沒離開過台北，作家小野的記憶裡，台北有很長一段時間「又髒又臭又醜」，對這個城市從不喜歡到喜歡，他為什麼認為台北愈舊、才愈值錢？
宏碁三度浴火重生 老將們為何無悔相挺，打造「小虎隊」成長引擎？
宏碁創辦人施振榮以追求王道與共好的領導心法聞名，信任員工的做法讓其成為「無所畏懼的企業」。從三次挫敗中重生，宏碁如何打造具備高度心理安全感的組織氛圍？