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離職也能拿分紅、終身員工價 鮮乳坊如何打破新創死穴，讓同仁不想走？
7年前靠著群眾募資問世，如今鮮乳坊已是年營收6億的企業。近3年流動率僅8%，不只是新創界奇蹟，還比銀行業低。是什麼讓他們做到「留人又留心」？
當薪酬兩極化、年終創新低，企業如何留住優秀人才？
疫情後，也帶動薪酬發放的兩極化傾向。近期的104人力銀行調查顯示，2021年預期發放的年終獎金創8年新低，企業釋出的職缺達89.7萬個，則是25年來新高。台灣的大離職潮，有望在農曆年後發生。
台灣高階主管自我感覺良好 DDI美商宏智國際顧問：心態比能力更重要
面對人才荒的問題，企業該如何應對？DDI美商宏智國際顧問台灣區董事總經理李岳倫在2022天下經濟論壇（CWEF）指出，未來人才的定義已經改變，選對主管比培養主管更重要，要理解何謂真正的領導力，給予員工實戰機會，一起成長。
還在規定大學畢業生薪資？第一大國際人資企業：大缺工時代求才6招
不只科技業大缺工，遠距工作的興起，也讓愈來愈多人不願意去公司上班，或不見得要在國內企業上班。全球最大人資企業藝珂（Adecco）台灣暨南韓總經理陳玉芬，在2022天下經濟論壇（CWEF）指出，企業必須調整心態，除了正視年輕人對工作在意的眉角，也要協助既有員工提升時代所需的能力。
前瞻技術智能典範 科技部促產學合作實績獨步全球
多年來，科技部推動前瞻技術產學合作計畫，積極整合投入未來先進智慧開發，已促成眾多產業巨擘與學界菁英強強聯手，成果傲人豐碩。「清大與長春團隊」深獲科技部鼎力支持，不負眾望在化工領域取得領先全球之姿，以新世代綠色化工材料，創新智慧製程前瞻技術，成為優秀典範。
我快樂、我驕傲！擁抱美麗健康趨勢，美髮職人為夢想全力以赴
換個髮型，讓人神清氣爽、身心都健康！每年加入HAPPYHAIR的新鮮人中，有七成是大專畢業生，還有行銷業務人才三十歲才入行，最後闖出一片天，這個擁抱美麗與健康的產業，和你想的不一樣。
IMD世界人才排名報告 台灣進步至第16名
瑞士洛桑管理學院（IMD）今天發布「2021年IMD世界人才排名報告」（IMD World Talent Ranking 2021），台灣在64個受評比經濟體中排名第16名，較去年進步4名，為近10年以來最佳表現。在亞洲地區，台灣排名維持第3名，僅次於香港（11名）、新加坡（12名），優於韓國（34名）、中國大陸（36名）及日本（39名）。
108課綱世代，將在東吳會計系找到成就自我的職涯定向
111年是108課綱世代的首屆大考，在「成就每一個孩子—適性揚才、終身學習」為願景下，不僅申請大學第一階段的學測成績最多只占50%，以往遞交五花八門的「備審」資料，亦首度改為定期記錄的「學習歷程檔案」，冀望孩子能藉此找到有興趣持續鑽研的領域，而不再僅是聽從父母的意見或是盲目地依據分數落點選擇科系。
想和你交朋友—為何Networking對內容創作如此重要？
出社會後，你厭倦了交朋友嗎？是否曾覺得，跟那些「對工作沒幫助」的朋友社交，是在浪費時間？其實，每個人都像一本「活課本」，如果能不帶特定目的與他們交朋友、聊聊天，反而會發現——原來這世界上，有另一群人過著與你截然不同的生活方式;而這樣的視野開拓，將在未來成為支持你開創新生活的勇氣。
深耕國際交流 多元發展與時俱進 臺科大以「紮實」累積深厚實力
2021年「天下USR大學公民調查」，國立臺灣科技大學又蟬聯「公立技職」類冠軍。如此出色的成績，究竟如何做到，聽聽校長顏家鈺娓娓道來。
啟蒙、學習、閱讀力，打造知識領航大未來
從知識啟蒙到自主學習，從跨域備課到實驗教育，苗栗縣在徐耀昌縣長的帶領下，讓走進圖書館、自發性閱讀成為全民新生活，打造全齡化的閱讀力！透過多元整合的教育執政方針，跨領域成立共備基地，提升全縣學子的學習成效，進一步累積孩子們接軌未來的實力。