人才

人才

貿易談判人才何處找？

貿易量增加，台灣對外的貿易談判也愈來愈多。當他國保護藩籬四起，而我國仿冒問題又難遏止之時，我們是否有足夠的人才和整體應對策略，保障貿易利益？

1984-06-01

人才

領導人才有那些條件？

儘管歷史不斷演進，環境來複雜，「江山代有才人出」卻是不變的主流。新一代領導人必須具備那些條件？

1984-01-01

人才

誰是新一代的領導人？

1984-01-01

人才

挑選祕書的訣竅

高明的主管會運用秘書特有的天賦，彌補自己欠缺的能力。本文告訴你，如何選擇一位得力的左右手。

1983-12-01

人才

從價值分配談社會進步與和諧

當一個社會衣食無虞之後，為什麼會有紀律難繫、規範受創的現象？孫震認為，過度強調崇高的社會價值，而未能提供多種完成這些價值的途徑，是根本的原因。

1983-07-01

人才

突破延攬海外人才的瓶頸

多年來，「人才外流」始終是個擾人的問題。最近，吸引人才回流的呼聲 更是震天價響。新近公佈的「加強培育及延攬高級科技人才方案」，只是 第一個步驟，如何使海外人才植根國內，需要全國上下的努力。

1983-06-01

人才

人才胡不歸？

這群人出國十年到二十年，在美國大學，企業界工作表現優異，也關心國內的發展，是人才外流的典型例子。 他們為什麼不回國？在什麼情況下他們才會回國服務、再創天下呢？

1983-06-01

人才

掀起人才回流浪潮 — 再創台灣經濟奇蹟

二十多年來，我國一批批大學生像現代取經人，越過重洋，赴外留學。在美國，約有五萬多人學成後卻留在當地定居就業，成為我國「對美國最奢侈的援助」。 當前我國各行各業亟需高級人才，加速經濟轉型，如何吸引這批現代取經人歸來，成為迫切課題。

1983-06-01

人才

「經濟人」與「社會人」

我們需要「經濟人」的精明，它使我們生活得富裕：「社會人」的眼界它使我們生活得有意義。

1982-04-01

人才

廣告AE的新形象

「我們不再是二十年前的廣告掮客，也不是拉廣告、跑腿的推銷員，請正視我們所扮演的角色，」新生代的廣告ＡＥ呼籲。ＡＥ到底是什麼？現代的ＡＥ又扮演什麼角色呢？

1982-04-01

人才

選人不當

「用人不當」常常是阻礙企業成長與謀求利潤的最大絆腳石之一；追根究底，「選人不當」才是企業一切病根的來源。 所「選」非人不僅使整個公司蒙受訓練員工所花費的金錢與時間損失，而且也間接影響員工的工作情緒與士氣。

1981-08-01

人才

我們的企業家在哪裡？

1981-07-01