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人才
一九九八企業最愛的大學生
企業取才的關鍵，已經從「能力」轉爲「態度」。 企業晉用員工的首要考量是工作態度和敬業精神、能團隊合作； 相對來說，學習能力、專業能力與解決問題的能力，反而不那麼重要……
人才
兩岸掀起人才爭奪戰 — 高階主管穿梭大陸
橫跨老中青三代，不分製造、金融或服務，從華新麗華、奧美廣告、惠普科技到匯豐銀行，高階主管紛紛調駐大陸、香港，甚至根留對岸……。他們在大陸經歷什麼誘惑和冒險？人才外移對台灣造成什麼影響？
人才
專業出 外勞進 —台灣人力結構新危機
政府開放外勞五年多來，十九萬名的外籍勞工已陸續出現在台灣的工廠、家庭中。但這五年之間，我國每年的移民人數也一直維持在兩萬人上下，不同於以往「有錢、有辦法」者的移民風潮，這一波出走的多半是正值青壯年、有豐富工作經驗的專業人才。「人力素質惡質化」的問題正悄悄啃蝕台灣。外勞進來後，不僅整個社會正在付出治安、衛生等始料未及的代價，也因為外勞的薪資低廉，造成產業總是缺工的「假性需求」，甚至延緩產業升級。一批批專業及管理人才的相繼出走，不但將對企業造成高階人才荒，對國家長遠的競爭力及社會的凝聚力，也必將造成重大的負面影響。個人、社會以及政府，將如面對這個台灣人力結構新危機？