誰才能縱橫大陸

你適合「大中華生涯」嗎？如何成為傑出的「大中華專業經理人」？ 對有志將自己的生涯與大中華經濟圈接軌的人而言，「適性」與否，是首先要考慮的問題。 資誠企業管理顧問人力資源服務部副理盛菡芳指出，「許多人常常來問有沒有大陸的機會，但有興趣，並不等於有真正的心理準備。」盛菡芳表示，不少人去了大陸以後，在半年之內就放棄回台灣。 以下幾項意見，出自許多大中華專業經理人的親身體驗。 ．對中國有興趣 這是最基本的條件。 「如果只是為了賺錢去大陸，你不可能會喜歡待在那個地方工作，」奧美整合傳播集團大中國區域董事長宋秩銘強調。 ．專業經驗豐富 許多企業派調中國大陸的高級主管都指出，派駐大陸的人，性質一定屬於管理階層，專業知識及運籌領導的能力，都很重要。 「他們當地人的素質很高，你沒有兩三下是壓不住他們的，」一位台灣企業派調大陸主管表示。 ．有溝通和公關能力 專業經理人通常扮演母公司和當地營運間橋梁的角色，不但語言能力很重要（尤其對跨國公司而言），擔任「文化橋梁」更重要。 「你來這裡必須心態歸零，否則會到處碰壁，」上海京華諮詢副總經理周華美強調，要拋棄成見、融入當地的文化，才能真正達到溝通的目的。 此外，美國銀行上海分行行長邱正光提醒，中國大陸還是個很講究「關係」的地方，所以一定程度的社交公關能力，也是相當必要的。 ．EQ高 「積極樂觀」、「吃苦耐勞」，則是成為大中華人才最重要的特質。 「來這裡的人EQ（情緒智商）一定要高，」江鈴汽車副總裁林棟樑就一再強調。他表示，在大陸，拿捏人際關係、適應生活環境，都需要成熟的智慧和耐性，「吐苦水有什麼用？要積極去生活、排解情緒。」 光寶電子天津廠總經理伍開賢也認為，「忍受挫折，吃得了苦」、「能用正面的態度對待辛苦的工作」，是企業派駐大陸先鋒，必備的特質。