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物、金時代過去 人才時代來臨 — 日本保聖那管理顧問公司總裁南部靖之
初春的東京大手町商業大樓區，冬寒依舊。來到曾經是一家大銀行（現已合併、更名、遷走）總部大樓的野村證券大樓一樓，日本的保聖那管理顧問公司（Pasona）鮮明的人才會談接待室，取代了過去收取現金的銀行櫃台；連地下二樓的銅壁金庫也撤除了，變成保聖那總裁南部靖之的突發奇想落實之地－－成為一間間有各種顏色照明的水稻田、花草田。 南部靖之正在研究用各種不同顏色的LED照明與溫度如何可以培養出不同顏色的花草。南部說，東京有這麼多空的辦公大樓與失業人才，不想想辦法不行，在辦公大樓種植溫室蔬菜可能是一個人與地都可盡其用的點子。種植溫室水稻就跟栽培人才一樣，在這個已經長達十年的經濟寒冬的日本，都是一個必須正視的嚴肅問題。走進日本經濟極盛時代的象徵地－－東京大手町，與南部靖之進行了一場緊湊的東京現地採訪。
現場直擊亞洲六強 中日韓港新台 — 年輕人才比一比
青康藏高原的東端，海拔四千公尺的雪山峰頂，這是中國最偏遠、最底層的地方，卻有一群來自北京清華的頂尖學子，在這兒體驗貧窮。夾在中日兩強之間的韓國，新生代一掃歷史的悲情，他們總是把「BeSeTo」掛在嘴邊，要讓韓國變成東北亞「金三角」的一環；曾被認為獨善其身、眼界狹隘的香港學生，也走上街頭，開始高唱「義勇軍進行曲」，他們重燃對社會的關心，更準備「北上」力用中國；過慣好日子的新加坡和日本學生，也下定決心要「走出舒適圈」。相較之下，七年級的台灣「草莓族」，該如何迎接近鄰五強的挑戰？台灣的政府和社會，準備好舞台讓新生代發光發熱了嗎？
大退休潮vs.資深是寶
滿頭黑髮，卻已告老退休，這是近年來台灣的獨特現象。勞退新制即將實施，更引發資深員工資遣、退休潮。二十年後，全台累積退休人數將高達四百多萬人，相當目前就業人口的一半，平均每天有四千人要退休。不僅退休人數愈來愈多，退休年齡也愈來愈早，使得人才斷層，青黃不接，傳承中斷。為什麼「資深」成寶，重用資深、延緩退休，對企業、個人、社會都三贏？
全球獵「人」大戰開打 — 資深員工請留下
人口老化，已經不只是先進國家和台灣獨立面對的難題。一向被視為人口充沛、得以免疫的開發中國家也拉起警報。為了避免人才庫萎縮，各國政府、企業，正努力在全球搶人才。