人才斷層，年輕人機會

一位曾當過中廣多年的記者，在年近四十轉行當飛機修護師。和一批二十幾歲的年輕人站在一起，一眼就可看出他比同班同學大很多，「我不在乎，這行比做記者有前途太多，」他說。
五年前，他退出新聞界，到美國學開飛機，畢業後，找到一家開小型飛機的公司，一個月後，發生九一一，他遭裁員。回到台灣，做駕駛員已超過年齡。
於是他報名中華技術學院與民航局合辦的飛機修護師訓練班（平均每年需要五百多位維修師），從頭學習。而且還得從修護員開始做，但他覺得自己會升遷很快，因為飛機維護全都用英文手冊，在國外幾年練就英文，將來去國外受訓，與外國人合作都很佔便宜。
政府也面臨斷層。衛生署最近將有多位資深公務員退休，衛生署十年換六位署長，都賴常任官幫助他們盡快進入狀況、決策，以免得走冤枉路。
參事蕭美玲舉例，最近衛生署討論，藥酒應算酒還是藥，（現在屬酒類，可在任何地方買到，如果屬藥類，則只能在藥房買到）其實資深主管知道，十幾年前，衛生署就討論過，沒有做出決定，希望任其自然，因為管不勝管。
國貿局副局長歐嘉瑞也擔心，政府機關斷層，會使政府效能降低，原來有九十五分的，未來可能只剩八十分。從工業局科員做起，隨著工業局制定產業政策成長，輔導過汽車業轉型，「政府決定資源分配，方向對，就事半功倍，」經常挑燈夜戰的歐嘉瑞說。
減少斷層帶來的衝擊，有些企業和政府機關，開始做準備。遠東航空在國外修護基地，總有一個年輕的，跟著資深的一起做，以傳承經驗，並且吸引年輕人加入修護師陣容。「還告訴他們，做修護師最有機會和空中小姐結婚，」遠東航空公關經理張有朋說。
奧美廣告公司則為優秀人才規劃生涯，例如有員工三年後想派往國外，就在這三年中訓練他到國外所需要的專業技能。同時奧美有些前往大陸的員工，最近有些也要回流，大陸奧美人也可到台灣工作，「現在最需要的是六到十年的工作幹部，」董事長白崇亮說。
104人力銀行統計，各企業最需要人才是三十歲到四十五歲的人，因此呼籲六、七年級生做好準備，例如考證照，練英文，願意派往大陸和國外。
經濟部工業局派人訪問廠商時，總有兩人一組，而且回來後要填訪問心得，廠商真正需要政府幫助的項目，並電腦存檔，後進者可以翻閱，「做好知識管理，是經驗傳承的第一步，」前任工業局副局長歐嘉瑞說。