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大膽越限 就能做大事

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大膽越限 就能做大事

勇敢越限,不是漫無標的地隨處嘗試;走不同的路,也從來不是標新立異。在沒有標準答案的時代,找到熱情所在,專注當「全世界的唯一」。

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顏擇雅:物聯網要的人才 懂合作也能獨處

傳產與高科技、製造與服務,本來井水不犯河水,但以無人機為代表的物聯網會打破所有藩籬,未來須結合軟硬體技能,要懂合作也要忍耐孤獨。

人帥吃草 研究:好看的男人職涯可能不順利

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人帥吃草 研究:好看的男人職涯可能不順利

長得太帥是原罪?研究發現,英俊男子獲得升遷的可能性較低,因為男性會怕這些俊男威脅到自己的地位。

女力時代  改寫全球社會面貌的姊妹們

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女力時代 改寫全球社會面貌的姊妹們

女力時代來臨,性別差距日益縮小,全球7千萬專業女性精英階級崛起!

30多歲女性為什麼爆離職潮  原因和主管想的不一樣

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30多歲女性為什麼爆離職潮 原因和主管想的不一樣

30多歲的女性選擇離職的主因是什麼?大多數公司的主管會說,因為這個年紀的女性,需要更有彈性的生活,兼顧家庭所需。但是,30多歲的姊姊妹妹們可不這麼想。

2016年新世代最嚮往企業調查:睽違10年,台積電重返第一

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2016年新世代最嚮往企業調查:睽違10年,台積電重返第一

睽違10年,台積電重返新生代最嚮往企業第1名;航空業表現亮眼,長榮航空與中華航空擠進前10名。新鮮人危機意識提高,55.1%畢業前就開始找工作,12.9%畢業半年前已找到工作。最崇拜企業家,賈伯斯仍穩居第一。

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LinkedIn用4.5億獎金留人才 有用嗎?

LinkedIn發布季度財報後,由於利潤和營收低於市場預期,股價一路下挫40%,員工人心浮動。老闆為提振士氣、留住優秀人才,把個人4.5億元股權獎金分給員工,但這招能留住優秀員工多久呢?你會為了錢留在前景不明的公司嗎?

從世界名廚自殺 看殘酷高壓的廚師界生態

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從世界名廚自殺 看殘酷高壓的廚師界生態

年僅44歲的「世界最佳廚師」維歐里耶(Benoit Violier)開槍自殺身亡,就在1個月前,他位於瑞士洛桑郊區的餐廳Restaurant de l’Hôtel de Ville才剛榮獲法國外交部欽點為世界最佳餐廳,超越名廚凱勒(Thomas Keller)的紐約餐廳Per Se。

白領工作者變形記:唸歷史系也可以做大數據

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白領工作者變形記:唸歷史系也可以做大數據

輔大歷史系畢業的李偉弘,16年前進入台新銀行做客服,當初大概很難想像,有一天他會變身數位金融時代含金量最高的銀行員,現在出任台新銀行客群經營處客戶關係管理部經理,

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葉銀華:想接班?先培養團隊

接班計劃不只是在位者與繼位者兩個人的事,支持繼位者培養屬於自己的經營團隊,才是公司順利交棒、避免空轉的傳承真諦。

群暉科技搶人才 「白板考」競技

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群暉科技搶人才 「白板考」競技

它不是Google、不是聯發科,卻讓資工系所畢業生爭相搶進。 台灣網路儲存伺服器品牌群暉科技,徵才不靠超級高薪靠什麼?

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鄭志凱:你未來的職稱 會叫「天才」?

在未來新世紀趨向扁平式的組織裡,年輕世代要的頭銜是強調責任與潛力,不是副總經理、總經理爬樓梯似的升遷。