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職場競爭力
勇敢做一輩子菜鳥！跨國企業外派主管：「巴布亞紐幾內亞」教我的事
身為一個跨國企業的外派主管，每三到四年要適應一個新的環境和挑戰已經是家常便飯，我一直不斷的提醒自己，因為時空背景的不同，過去成功的經驗往往是無法完全複製到新的地方。
職場競爭力
年紀大了很難學新東西？ 史丹佛大學實證：破解時間密碼，大腦可以更強大
過了25 歲之後，就很難像年輕時那樣成長與學會新事物？並非如此。史丹佛大學教授研究顯示，只要改變「面對事物的方法」，即使過了25 歲，仍能和兒童或25 歲以前的年輕人一樣，甚至擁有更好的成長空間。
職場競爭力
員工想「安靜離職」，老闆用「安靜解僱」反制， 牽涉哪些法律議題？
「提離職」和「提資遣」對勞雇雙方都是很難開口的一件事。漸漸醞釀成在職場上只求「有做就好」的「安靜離職」風潮，以及「不求努力員工更努力，只求員工早放棄」的「安靜解僱」。這樣的風潮在台灣也默默地擴散中，先不討論這種做法是否可取，就台灣現行的勞動法令來看，這樣做真的沒問題嗎？
職場競爭力
一千位成功CEO：第一名的員工有4種特質
老闆心目中的夢幻員工具備什麼特質？CEO論壇集團（CEO Forum Group）創辦人萊斯（Robert Reiss）訪問1000家高度成功企業的CEO（執行長），得出答案。
