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先下手為強的體貼 職場說話高手的５絕招
工作能幹的人，必定要擁有兩大技巧！一是能精準傳達自己的意思，二是快速學會有助解決問題的方法。那麼怎麼樣說話最受歡迎呢？以下分享職場說話高手的５個絕招。
職場巨星養成術 想被看見，不必成為別人
AsiaWorks台北創辦人劉瑄庭與美國媒體公司Media 2x3的共同創辦人龐傑斯，2013年共同設計「巨星風采溝通工作坊」，也為企業量身訂製「領導風範溝通工作坊」，引領指導各界人士自然呈現屬於自己獨一無二的閃耀風釆，為個人的溝通有效性和溝通風範大幅加分。兩人並將來自東、西方及一起共事的心得集結成《閃耀獨一無二的你》。
抓準定位，勇闖天下：尋找國際經理人的舞台
「你將會比西方人更容易了解中國，又比多數中國人更容易接軌國際，這就是你到中國的優勢」，這句話來自於中歐管理學院教務長約翰‧圭爾奇 (John Quelch) 在回答我所提出對台灣學生到中國職涯發展的看法，開啟了我留在中國發展的想法。
用工時衡量員工？ 老闆最後得到的也只有工時
許多人明明做的是知識性的工作，不受空間與時間的侷限，但老闆還是習慣以你坐在位子上的時間來衡量績效，原因往往只是，老闆不知道用什麼方式評估，問題是，當你把重點放在工時，得到的就是工時。Scott Benson認為管理者最該做好的，就是評估真正表現而非工時。以下是他的觀點：
你主管很弱的10個跡象
沒有擔當的管理者害怕比他們更高階的人，也不敢在必要之時挺身而出。你不能替這種人工作，因為他們會把你當成砲灰。你必須想辦法在面試時辨識出軟弱的主管，如果你在面試時錯失了訊號，也得在工作時注意到這個問題，開始準備退場計畫。
委屈了！ 績效評估看不出的７種好員工
好員工的定義是什麼？可靠、積極進取、努力，可以是個好的領導者，也可以是個不愛計較、願意付出的團隊成員。但是，有些好員工的特質，是無法在績效評估呈現的！主管們，可別錯過了公司內的珍寶。
工作不開心 我該安靜的走開，還是勇敢留下來
早起上班對你來說，已經變成痛苦的事？薪水說高不高，團隊人力明顯不足，工作驗收日卻總是緊迫得可笑？如果上班這般不開心，究竟該安靜的走開，還是勇敢留下來？
好老闆不會叫員工做的10件事
成為強大的領袖並不容易，因為強大的領袖必須常常說出真相，而有時那並非易事。我們都知道說出真相可以多嚇人，如果老闆十分強勢，底下的人大概也不會想要說出長官的錯誤，甚至不敢為自己或同事挺身而出；與其讓人又怒又不敢糾正，不如試著避開錯誤的管理指令。