職場競爭力

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5大指標檢視 　你有成為CEO的潛力嗎？

「彼得原理」的陷阱在於，人們通常是因為在原本嫻熟的工作項目做得好，才獲得晉升，升職後，掌握更高的位階，更多的資源，但是面對陌生不熟悉的工作項目，你有潛力、資質能夠做好做滿嗎？底下5大指標檢視。

2016-11-21

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比技術更重要的能力　為何企業愈來愈重視？

世界經濟論壇的就業未來報告指出，到了2020年，情緒智力（EI，Emotional Intelligence）會是10大工作技能之一。

2016-11-18

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呆伯特作者：別讓自己成為８種團隊混蛋

超人氣漫畫家Scott Adams所創造的《呆伯特》一直是美國最受歡迎的職場偶像。魯蛇、低調且帶點傻氣的呆伯特，往往語出驚人地道出上班族的辛酸，直指當代管理困境。Scott Adams多年來一直隱身幕後，直到3年前出書，自己跳出來透過精妙的筆觸，點出了上班、工作、追求成功的道理。「為了避免你有錯誤期待，以免浪費大家寶貴的時間，」他直接了當地說：「我會直接講重點。」

2016-11-16

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為什麼英語母語人士特別難溝通？

在以英語為強勢語言的國際社會裡，你可能會以為母語是英語的人特別容易溝通，其實不然。《BBC》的莫里森（Lennox Morrison）指出，相較於母語不是英語的同事，英語母語人士是最不擅長溝通的人。

2016-11-14

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打破規則　找到隱藏版極品好工作

人才競爭愈來愈激烈，想要優秀人才的企業，亦改用其他更有效率的方式來篩選人才。聰明的求職者可以好好利用這樣的轉變；先了解規則，再打破規則。

2016-11-11

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離不開討厭的工作　你是職場囚犯嗎？

人力資源顧問公司怡安翰威特（Aon Hewitt）一項針對50萬名勞工的調查，用「囚犯」這個字眼來稱呼受困於討厭的工作中，卻沒有離開的人。

2016-11-07

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「資深，已無法掩蓋你的不專業」──台灣企業的世代斷層危機

台灣的某一家供應商老闆來訪，年約 50 多歲，我跟另一位台灣資深同事一同接待。

2016-11-07

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競爭的迷思

「創意的獨占」意味的是新產品讓大眾受益，為創新者帶來長期利潤；競爭則意味大家都沒有利潤，產品沒有實質差異，而且必須掙扎求生。那為什麼大家還相信競爭是健康的呢？

2016-11-04

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就業市場其實是極端世界　別成為待宰羔羊

畢業離開校園，生活由「平常世界」硬生生被拽進「極端世界」。在過去，我們假設就業安全，但這樣的假設是基於過去一直如此，而不是因為有很好的證據顯示就業在將來也會安全。但必須理解的是，在極端世界中，本來安全的事，現在變得有風險；曾經是有風險的事，現在是安全的。歡迎來到極端世界！

2016-11-02

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臉書營運長桑德伯格的職場終極建議

臉書營運長桑德伯格近日被問到：「當你尋找適任的人才，你最重視的條件是什麼？」桑德伯格的回應，僅有兩句話。

2016-11-01

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生活雜亂無章？其實，你可能高人一等

對忙碌的人來說，生活可能就像對抗亂糟糟生活的戰役。但是，生活井井有條的人，一定比較優秀嗎？英國經濟學家、《金融時報》主筆提姆．哈福特解讀，生活亂糟糟的人，其實高人一等。

2016-10-31

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男女同工同酬　有生之年看不到

最新報告捎來令人氣餒的訊息，全球男女的經濟差距擴大，幾乎回到了2008年金融危機時期。如果要消弭性別薪資和工作機會不平等的狀況，大概還要170年。

2016-10-27