- 天下Web only
最棒的職位都是在公司核可徵才之前，先一步出現在隱性就業市場。
人力資源主管會先行預測人才需求，許多職位也是在公開之前，就先透過內部升職、員工推薦、社交網絡等管道填補。求職者可以多花點時間，尋找正在雇人的企業，並想辦法與人資主管或部門主管取得聯繫，藉此探入「隱藏版就業市場」。
沒那麼好的職位，是在公司核可徵才之後，才出現在就業市場。
公開徵才之時，大多數企業會要求求職者正式提出申請；問題在於，這種徵才方式是用一系列能力要求，來篩選出資格完備的求職者；因此，求職者應該只申請那些非常符合自身能力的工作，以免被視為過度熱衷的求職者，影響自己取得其他合適職位的機會。
追隨者的優先次序較高。
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
