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讀書會不是讀好玩的！「知識長」如何帶宏遠興業讀出轉型之路？
當紡織業在台灣被當夕陽產業時，老廠要如何創新突圍？宏遠興業總經理葉清來「葉教授」每週親自帶領讀書會、每五年發動一次轉型，近年更引進工業4.0，讓製造再升級。未來他將如何帶宏遠跟上數位浪潮再進化？
你真的該下班了 一週工作四天的啟示
日本微軟實驗一週工作四天，員工業績不降反升，效率提高40%。降低工時的實驗也曾在紐西蘭獲得正面的成效。但降低工時不會反而事情做不完嗎？一週工作四天對員工與企業的啟示究竟是什麼？
放眼2020 企業領袖選對區位強壯身心肌力
一轉眼，2019年即將畫下句點，放眼2020，身為企業領導者的你，若是感慨「願望太多，時間太少」，或在執行過程中覺得力不從心，不妨試著調整未來一年的行事曆，在管理時間之餘，也透過有系統的方法，同步鍛鍊自己的身體和心理肌力，讓「能量」帶領你跨越一天24小時、一年365天的時間限制。
管理全球最快樂的公司不輕鬆！迪士尼CEO：我只做這3件事
管理全球6座大型樂園與無數周邊娛樂產業，迪士尼CEO艾格自信直言，「我一定不會失敗！」然而，卻也不否認在世界上最快樂的地方工作，其實一點都不輕鬆。面對無數年輕人與創業家的詢問，他以說故事的節奏，大方分享自己的成功祕訣與原則。
彼得‧杜拉克最推崇的管理學大師：管理風格根本不重要！
經理人最大的成就之一，莫過於取得並維繫共事者的信任，如此一來，便能建立堅實的管理環境。以信任為基礎的管理環境，比較強而有力，且禁得起錯誤，犯錯之後也能夠應付並繼續生存。部屬就算有怨言，卻也知道在緊急情況下，可以仰賴上司。彼得‧杜拉克最推崇的管理學大師佛瑞蒙德．馬利克建議，關於建立信任，經理人一定要掌握5大方法。
有型空間X無形感動 二代掌舵 感心服務 北投麗禧再進化
創立八年以來，北投麗禧溫泉酒店演繹獨到「台式飯店」風華，榮登許多旅客「一生一定要入住一次」的夢幻酒店，今年起更強化服務質感，準備邁向經營的下一個黃金十年！
天才根本管不動？向愛因斯坦的老闆學領導
【經理人看好書】我猜你不知道愛因斯坦的老闆是誰。他不是愛因斯坦那種頂級天才，他沒有博士學位，不是物理學家、數學家，也從來沒寫過學術論文，他之前只是一個高中老師。但他不只延攬到愛因斯坦，從數學、物理學、到歷史學不同領域的十幾位天才，都在他管理的團隊中。聰明員工是寶，但也很難搞，像天才的老闆學習管理手腕，十大守則有效收服菁英部屬。
主管不該只是找人「補洞」 更該讓離職員工成為公司貴人
優秀員工要離職，然後呢？一般人在離職前，多半覺得「少說少錯」，不想滋生事端，也不願透露離職的真正理由。雲朗觀光集團總經理盛治仁這樣做，讓離職員工變成公司貴人，找出制度跟結構的問題。
