管理
不同於常人的是：他們位高權大，統領數百萬員工；個性強烈，絕不輕言退縮；在工作崗位與婚姻，都堅守從一而終。充份授權與良好的溝通，是他們對管理的信念。與常人無異的是：這些中年人，在面臨人生與工作的壓力下，也有情緒低潮與軟弱的時刻。他們是全球前五十大企業的負責人。本刊特地按產業別（汽車、石油、電腦……等），從中挑選十大企業的負責人。且看這些頂尖人物，如何管理與經營。
管理
民國七十四年國信事件後，張秀政臨危受命，接下了正在虧損的來來飯店。兩年來，這位餐旅業的門外漢，如何使來來轉虧為盈﹖
管理
他們不是傻子，卻比傻子更可怕。當組織裡有「呆」人存在時，怎麼辦﹖
管理
在與員工溝通的過程中，「聽」往往比「說」更重要……。
