管理
美國財星雜誌（Fortune）最近選出十家管理最好的工廠。這些工廠的管理祕訣是：重視部門間的合作與員工參與、以及善用生產自動化。
1984-07-01
管理
這本書從開始蒐集資料、分析、編纂到刊行，共計花了三年時間。作者威廉．大（William G. Ouchi）繼「Ｚ理論」一書之後，再度以日本為範例，強調日本公司「協力合作」的觀念不僅適用於各個企業，更可推廣到政府與企業、企業與企業間的關係上。
1984-07-01
管理
現代企業如何才能激發部屬的向心力，提高生產效率﹖「追求卓越的管理」一書指出，基本上要擺脫英雄式領導作風，讓主管與部屬共同承擔責任，代替以往由主管唱獨角戲的領導方式。
1984-07-01
管理
兩年前，中船備受各界攻擊，就像風浪中一艘漂搖欲沈的輪船，集國營事業的沈痾於一身。
但兩年後，中船又再度破浪前進，從大虧到小盈，證明了一切事在人為。
它是怎麼做到的？未來又面臨甚麼挑戰？
1984-06-01
管理
三十年來，王安每年平均的盈餘成長，高達四○％，今年財星雜誌五百大中，王安名列第二百二十七位，預計今年的營業額可達二十億美金。
為什麼王安可以達到如此快速的成長？
前些時，在接受天下雜誌的訪問中，王安電腦公司的資深副總裁馬思嘉(Carl Masi)，除了回答這個問題外，還談及王安產品的未來方，產品策略，以及內部的接班問題，和王安與眾不同的﹁家庭式﹂管理。
1984-06-01
管理
現代經理不再是唱獨角戲的英雄式人物，而是要鼓勵員工踴躍參與，分擔責任，才能激發向心力，讓部屬一起成長。
1984-06-01
管理
華航陷入赤字連連的困境時，經驗豐富的美國麥肯錫管理顧問公司(Mckinsey)替華航診斷出一些病因。天下雜誌取得這份診斷書，摘要報導。
1984-06-01
管理
自從一九八二年，美國管理學博士布蘭查及醫學博士強生推出﹁一分鐘經理﹂(The One Minute Manager)，轟動美國企業界，進而暢銷國際之後，一分鐘管理已經成為時下流行的管理新趨勢。今年，布蘭查博士又與組織行為學博士洛勃合作推出另一本暢銷書﹁一分鐘管理秘訣﹂(Putting the One Minute Manager to Work)，更助長了這股趨勢。
1984-06-01
人才
貿易量增加，台灣對外的貿易談判也愈來愈多。當他國保護藩籬四起，而我國仿冒問題又難遏止之時，我們是否有足夠的人才和整體應對策略，保障貿易利益？
1984-06-01
職場競爭力
你有拖延的習慣嗎？只要下定決心改變，並逐步採取行動，就能遠離惡性循環的夢魘，建立行動派的新形象。
1984-06-01
創新創業
當工商界引頸期盼國外技術轉移時，台灣的農業技術創新，早已成績卓越，名揚海外。台灣的農業科技已打破了季節和空間的限制，克服土地小的障礙。
1984-06-01
