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長在基隆，張榮發與基隆其他的孩子一樣，討海為生，不同的是，他沒有就此埋沒在碼頭裡。憑著眼光與魄力，孜孜不倦地好學，加上不服輸的個性，開拓海運王國。
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由一艘舊船起家，為什麼長榮能在短短的十六年內衝向世界第一？答案在貫徹到底的長榮式管理。
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孤寂是現代人的通病，而企業老闆常常對此感受更深。長期的孤寂可能導致生理和心理的疾病，如果能有效排解孤寂，企業家不但可增進個人生活情趣，更可改善公司的營運。
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當舉世滔滔爭辯國營事業利弊的時候，法國政府認為國營事業是
帶動經濟的火車頭，先後將幾個大企業收歸國營。三年來，這些
企業所呈現的一些現象，值得我們深思…
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每個經理都應該跱跱自我評估，這個小測驗指出你該做那些改進
，才能成為一個好經理。
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在大汽車廠的衝擊及工業局對自製率的要求下，國內六家汽車廠，最近面臨不進步、則遭淘汰的壓力。有的大筆投資、有的點滴節省成本，有的仍有些隱憂。這些汽車廠該怎麼走？是否足以代表台灣的汽車業？該是政府與業者做決定的時機了。
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不是柀指責「浪費公帑」、「經營不善」、就足柀冠上「獨家壟斷」、與民爭利」的帽子，國營事業似乎一無是處。兩年多來，在各界交相指責聲中，一些事業機構已在力求改革，他們努力開拓市場、重新建立各種制度，突破一些法規限制，闢建了一條生存之路。
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你和上司相處得融洽嗎？怎麼樣的上司令人無法忍受？本文深入剖析各種人人畏懼的上司，並提出應付之道。
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為了提高組織的效益，為了增進員工從錯誤中學習的效果，為了讓自己成為「法、理、情」兼顧的現代化主管，傳達壞消息給員工已經變成現代主管義不容辭的責任了。
人才
財訓所除了為財政部現職人員做再教育，為決策者做專題研究外，為何還要積極培育日文人才？他們如何把教室推廣到生活裡面？他們的學員為何不敢輕言翹課？
管理
東京狄斯奈樂園模仿美國，卻在許多小處流露日本精神。即使在這個遊樂場所，還在傳播訊息：未來的日本人需有歷史感、世界觀。
