CEO觀點

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台中精機總經理黃明和:如果能重新再來‧‧‧‧‧‧

因為一步踏錯,台中精機百億集團的大夢頓時破滅, 未來也可能從購併者變為被購併者。 經過這個事件,黃明和對企業、對自己有什麼省思?

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林信義談競爭:更快、更好、更便宜、更滿意

許多人說他像大哥一樣,主持利益的分配, 林信義的競爭哲學,如何讓大家都贏?

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廣達董事長林百里:追求每一天的進步

不喜曝光,首度接受雜誌深入採訪的林百里,如何領導廣達成為筆記型電腦最大製造商?為何要上市?接受過中西方教育模式、喜歡藝術的林百里,經營策略有何不同想法?

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裕隆集團董事長吳舜文:用人,要懂得放手

裕隆與中華競飆成長,有目共睹。而幕後的集團掌舵人吳舜文,如何讓兩家產品相同的汽車公司,既合作又競爭?如何讓當年只有二十四歲的獨子嚴凱泰,十年有成,順利接班?又讓專業經理人林信義有揮灑的天空?

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曹興誠:管理要像夥伴 不要掌控

喜歡讀歷史的曹興誠,悟出許多企業發展、管理的道理, 集團快速擴張後,曹興誠如何管理? 他重視什麼?還有什麼夢想?

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明碁電腦總經理李焜耀:「盲棋策略」管理變動

去年八月,宏集團宣布「再再造工程」,在集團下分設五個次集團,明電腦總經理李焜耀一手推動的明集團,成為第二大次集團,規模僅次於宏電集。以明電腦單一公司而言,在天下一千大製造業排名中,位居第二十四。  認識李焜耀的人,都以「直、急、衝」形容他。從一九九一年接掌明電腦以來,李焜耀帶頭衝,短短八年內,將一個監視器代工公司,衝成台灣最大的電腦周邊產品集團。十數種營運項目中,包括監視器、液晶顯示器、投影機、光碟機、掃描器、大哥大等。明電腦公司的年營業額,也從三十億不到,十倍成長到一九九八年的三三九億台幣,生產、行銷據點遍及馬來西亞、大陸和美國。  這種又直又衝的個性,也讓李焜耀在宏集團內有「反對黨」的名聲。他認為個人電腦的產業競爭模式,不適用於周邊產業,因而主張「內部分家」。他進行策略布局,時而跨越集團行規,例如︰生產光碟機,和同屬宏集團的建打對台;透過聯強,賣監視器、大哥大、掃描器等產品(聯強所屬的聯華神通集團,一直是宏集團的重要競爭對手)。  「我比較不喜歡走別人的路,」四十七歲的李焜耀強調,他一直致力於「開拓新的天空。」而不斷往新產品、新事業拓展,也有助明在變動快速的周邊產業,減少單一產品的風險,繼續成長。  但近年的低價電腦風潮,使得周邊產品價格跌跌不休,也使得明從高速成長(九二至九五年平均成長率逾八二%)減緩下來(九六至九八年平均一○%)。  如何領導一個變動快速的企業?如何刺激員工創新,不斷推出新產品?如何培養獨當一面的主管人才,以帶領新事業?如何凝聚團隊的向心力?明如何挑戰跌價風,再創高峰?李焜耀的觀點,值得參考。此外,外界關心的宏接班人問題,李焜耀也表示了他的看法。

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台灣IBM總經理沈安石:在逆境中淘金

翻開台灣IBM總經理沈安石的經歷,可以用戰功彪炳形容︰拿全額獎學金到美國念統計碩士;進IBM一年半升經理;擔任大中華區個人電腦事業部總經理,一年內將IBM的大陸市場佔有率,從第三衝到第一。很難想像這樣一位業務明星,初進IBM時,半年間沒有做成一筆生意。「在一個公司,早一點嘗試挫折也是滿好的,」四十四歲的沈安石說,困阨的經驗︰「培養出自己的反射行為,碰到困難時不會退縮,會想說要怎樣解決,怎樣從困難中找到機會。」這樣的拚鬥精神,陪他走過IBM有史以來最困頓的日子。升任商業及系統事業部總經理那年(一九九三年),IBM全球虧損八一億美元,昔日產業典範,被譏為翻身困難的恐龍。雷厲風行的組織重整、裁員,就連依然獲利、但是成長降低的台灣IBM,也受到波及。強調就事論事、丟到游泳池裡自己就會學游泳的沈安石,帶頭翻轉部門業務,大軍開到科學園區,從零開始,建立新客戶群。每天早上六點出門,晚上十點、十一點才回家,累到連車都不敢開。短短四年,IBM改頭換面,從賣產品變成賣服務,轉虧為盈,九七年的全球淨利,逾六一億美元。股價回漲,媒體紛紛報導,儼然成為企業轉型的範例。企業如何轉型?裁員的副作用如何減少?怎樣能讓員工願意改變,甚至領導改變?這些問題,考驗許多飽受不景氣及金融風暴雙重打擊的台灣企業。沈安石的切身經驗,值得參考。

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前合眾國際社總裁亞當斯:媒體有責任教育民眾

前合眾國際社總裁亞當斯,鑒於Y2K的嚴重性,特別辭去總裁職位,建立www.y2ktoday.com的網站,提供這個電腦危機的相關資訊。在這個網址裡,使用者可以找到因應Y2K最新的資訊,以及實用的解決方案。亞當斯為國家安全專家,寫過十二本關於軍事情報的書,曾任英國《倫敦星期日報》總編輯,擔任合眾國際社總裁一年,就將該社營業額提升一五○%,虧損減低一半。他每到一處,就引進先進科技資訊設備,加上資深記者的報導,提供客戶及讀者個人化及深度資訊。以下是亞當斯九月在美國舉行的電子印刷展的演講內容。他認為Y2K是測驗媒體良心及責任感的時候。

帶員工像待家人

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帶員工像待家人

東南亞經濟風暴未歇,台灣昔日的明星產業也難倖免。

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7-Eleven總經理徐重仁:經營要能自我轉化

現年五十歲的徐重仁,二十一年前自日本早稻田大學取得商學碩士之後,就進入統一企業,籌劃統一超商的設立。自此一頭栽進連鎖便利商店的領域,已達二十一年。  二十一年來,徐重仁歷經統一超商長達八年的摸索與虧損,終於在十二年前轉虧為盈,店面數目由一百家,迅速擴展至一千六百家,營業額也由十二年前的十六億多,成長至去年的三百四十一億。  為什麼這位跟統一企業集團毫無淵源的專業經理人,可以在統一企業集團內部創業成功?  他憑藉著什麼?他一路走來的心路歷程又是什麼?他又如何在挫折中,成功地轉化心情?