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CEO薪酬低　阻日企大膽冒險

為什麼很多日本CEO表現不稱職？去年6月卸任的前日本交易所集團CEO齊藤惇認為，看這些CEO賺多少就知道答案了。

2016-01-06

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洪蘭：為什麼高薪　買不到員工心？

研究發現，薪水只是離職的第四個原因。那什麼才是員工離職的禍首？管理者該如何重新審視人才政策？

2015-12-22

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誰進得了江振誠的廚房？  RAW的高規格人才學

曾說過「光有熱情不夠！」的世界名廚江振誠，需要的是什麼樣的人才？又是用什麼樣的方式帶領團隊？訓練人才？

2015-12-19

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三菱電梯育出好人才　扎根品質、技術與能力

城市化發展快速，電梯需求增加，但電梯業受到高齡、少子化、缺工影響，出現安裝、保養人力的斷層危機。 因此，台灣三菱電梯興建教育中心、培育師資、建立完整訓練課程，深度扎根人才的品質、技術與能力，成為永續經營的重要資本。

2015-12-02

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敘薪看表現不看年資　美教師拚年薪300萬

台灣中小學教師是公務員，加薪通常都靠年資累積或進修碩博士學位，年輕教師薪水理所當然比老鳥少。但美國部分地區採取表現敘薪制度來獎勵認真的教師，只要書教得好，就有6位數年薪等著你。

2015-11-20

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培訓完善　環境有人情味　全聯創造舞台給想打拚的人

國內超市龍頭的全聯福利中心持續高成長之餘，建立完善的人才培育制度，將每一位對流通業懷有從業熱情、學習態度的基層人才，訓練成為一級管理將才。

2015-11-18

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學生不願唸理工 會危及國家安全？

新加坡地鐵大故障和一名陸生被挪威驅逐，這兩件事表面上毫不相干，但它們都有兩個共同公約數:理工科和國家安全。

2015-11-01

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回答不出「你長大想做什麼」？別擔心，你可能是多重潛能人才！

「如果可以，你長大後想做什麼？」

2015-10-30

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科技駕到 不只藍領 師字輩專業地位也受威脅？

科技究竟強到什麼程度？技術系統可以掃描文獻，提出新的醫學研究假設。演算系統可以拼出猶太教律學者數十年來無法完成的30萬筆破碎猶太手稿。每月造訪網路醫生網站的人，比看「實體醫生」的美國人還多。科技是否已威脅專業人員地位？

2015-10-19

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培養Y世代主管　不可不知的祕訣

Y世代，這個年輕、愛跳槽的族群，對公司忠誠度不如其他世代，令許多管理者頭痛萬分。 但世代間總要交棒，抓得住年輕人才，企業才有未來。

2015-10-13

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科技之島找不到軟體工程師

你的公司也在喊著找不到工程師嗎？產業正飛快演進，高教體制卻僵化過時，台灣的軟體人才荒將更糟。 保守估計，在軟體工程類的就業市場，平均三個職缺搶一人！

2015-10-13

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外派人才到東協，如何挑對人？

東協正熱，外派人才要具備哪些能力和特質?哪些在地人才，最能幫台企「接地氣」? 對這群七○後「外派先鋒」來說，年輕和多國語言能力只是基本，要打進東協市場，心態最重要。

2015-09-29