培養Y世代主管　不可不知的祕訣

最近上映的新片《高年級實習生》中，勞勃狄尼洛飾演一位喪妻的七十歲鰥夫，因為覺得空虛，決定走出退休生活，重回職場。

他去應徵一家服飾網購公司的實習工作，每天穿西裝、打領帶、拎著復古手提箱上班，坐在一堆不修邊幅的網路世代年輕人旁邊，怎麼看都格格不入。

雖然連電腦怎麼開機都不會，但這位睿智體貼的老派歐吉桑，靠著豐富的人生經驗，逐漸贏得了新世代同事的好感與信賴。

「經歷，才是你完勝的履歷，」電影海報上的標語，傳神地點出了主旨。

當然，這只是虛構的劇情。現實職場裡更常上演的，其實是世代差異帶來的誤解，甚至是對立──新世代覺得老一輩趕不上時代，只會佔位子；老世代也滿腹苦水，大嘆年輕人對公司沒有耐性、沒有忠誠度、動不動就要求獎勵、才來三個月就想當副總。