CEO薪酬低　阻日企大膽冒險

出身野村證券的齊藤惇指出，日本很多CEO報酬過低，而且不論表現如何，多數CEO薪資都固定，他們害怕失去退休後輕鬆愉快的顧問職，所以不會大膽冒險。要解決這個問題，就是要給他們更多錢，連結他們的薪酬和股價，他們卸任時也分道揚鑣。

「哪個能幹的人會想當CEO？」76歲的齊藤說，現在在日本當CEO，沒有太多吸引力。齊藤目前在私募股權公司KKR擔任非執行董事長，1星期工作2天。

根據顧問公司韜睿惠悅（Towers Watson），營收超過1兆日圓的日本企業CEO，平均薪酬是美國的1/10，激勵獎金只占總報酬的14%，相較於美國的69%。

日經225指數的多數CEO，平均年薪不到1億日圓。齊藤認為美國CEO的報酬高到「有病」，但他認為日企CEO年薪至少該有2億日圓，來鼓勵CEO更大膽冒險、吸引優秀人才。

日股2015年的好表現，部分是因為投資人相信首相安倍會再度刺激停滯的經濟與商業環境。儘管政府推動政商合作、提高利潤正在產生影響，高盛（Goldman Sachs Group Inc）等公司都批評改革力道不足。

高盛在10月報告提到低水平的日本激勵獎金，指出適當的報酬正是日本改革中「缺少的紅蘿蔔」。高盛主張修正日本稅法，放行更高額的績效獎金，細節也要更透明。高盛指出，1998年後德國的改革，就讓CEO的報酬與企業績效表現關係更加密切。

在經濟產業省主導下，一橋大學研究所特任教授伊藤邦雄2014年8月整理「伊藤報告」，指日企經營者的激勵獎金低於歐美企業水準，業績連動的部分也少。齊藤還在日本交易所集團時，所做的最後一件事就是擬定日企的企業治理條款，2015年6月上路，規定上市公司管理階層的報酬應包括激勵獎金，促進「健全的企業家精神」。

「我希望日本企業家有稻盛和夫、永守重信的精神。」齊藤說：「CEO應該獲得更多報酬。」稻盛和夫是京瓷創辦人，永守重信則是日本電產社長兼總裁，都以獨特管理風格聞名。

齊藤說，日本CEO常會想著「如果我失敗了，以後就不能當顧問，拿到終生報酬」，這種害怕失去的考量會影響很多管理上的決定。

齊藤的觀點與巴菲特等美國投資人不謀而合，但齊藤認為日企CEO的報酬不需要像美企那麼高，美國1%富人掌握大量財富的現象「不可原諒」。

根據彭博編纂數據，日產汽車（Nissan Motor Co）CEO茍恩（Carlos Ghosn）薪資在Nikkei 225企業當中最高，資生堂社長魚谷雅彥則算是數一數二的低（在有公布報酬的企業當中）。只有薪酬水準超過1億日圓的企業，才需要公布董事會成員薪資。

齊藤說，並非所有CEO都厭惡冒險。除了稻盛和永守，齊藤點名軟銀的孫正義和迅銷（Fast Retailing Co.）的柳井正是成功企業家的典範。在孫正義帶領下，軟銀股價18年翻了14倍，迅銷1997年上市以來股價上漲近7000%。

齊藤說，這些CEO算是例外，並提到文化因素使得多數日本人不喜歡太過突出。

「如果日本出現賈伯斯這樣的人，日本人會怎麼對他？」齊藤說：「如果他進了1家大型日企，大概會立刻被開除。」

（資料來源：Bloomberg、ブルームバーグ）