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稻盛和夫最新作!如何把每位員工都改造成「阿米巴」?

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稻盛和夫最新作!如何把每位員工都改造成「阿米巴」?

「日本經營之聖」稻盛和夫現身說法,傳授實踐阿米巴的運用手法,讓人人把自己的能力發揮到極致、全員參與經營、更讓破產的日本航空在三年內起死回生的經營絕活。

測驗/你是多重潛能者嗎?

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測驗/你是多重潛能者嗎?

如果樂於同時進行不同計畫,並且有滿腹的好奇心,你,其實是「多重潛能者」。傳統觀念認為一人一生只能有一個志向,但在這個時代,這樣的特質是一大優勢,是現代社會需要的人才!透過簡單的測驗,了解自己是否為多面向發展人才(多重潛能者) 。

通才比專才更吃香 頂尖人才的五項超能力

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通才比專才更吃香 頂尖人才的五項超能力

樣樣通卻樣樣鬆?這個年代,通才比專才更吃香。在這個變化多端的時代,更需要能整合不同專業,融合不同領域、有適應力與全觀心態的通才。

政大EMBA 以最貼近產業需求挺進頂尖商學之列

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政大EMBA 以最貼近產業需求挺進頂尖商學之列

根據「2018年3000大企業經理人EMBA評價調查」結果顯示,全台唯一同時榮獲美規AACSB商管學院認證、會計認證與歐洲EQUIS專業認證的國立政治大學,以擁有豐厚教學資源、高達150位專業師資領軍,以及多元教學策略獨傲群雄,,多年來推動國際化的努力,已獲得國際社會肯定,躋身歐、美、亞頂尖商學院之行列。

接下來20年, 這個高薪行業大缺工

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接下來20年, 這個高薪行業大缺工

經濟成長刺激旅行需求之際,接下來20年裡,各地區的航空公司必須增加最大量的機師、技師和客艙人員,根據波音推估光是亞洲就需要24萬名機師。

無感加薪反而澆熄熱情!缺工時代搶人留人必學7招

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無感加薪反而澆熄熱情!缺工時代搶人留人必學7招

人是企業的重要資產,或許沒有人真的不可或缺,但在缺工時代,人才流失要付出的代價太大了。想要抓住員工的心,專家建議管理者試試以下七種方法。

若在台灣待不下去,出國也無法解決你的悲觀──唯有看清現實,才能獲得自由

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若在台灣待不下去,出國也無法解決你的悲觀──唯有看清現實,才能獲得自由

我願你獲得自由。但是自由總有代價,首先,你要放棄過度樂觀的希望與想像。如果想聽漂亮話,到處都有文章可以滿足你。但是如果你想聽真話,那麼請收好你的玻璃心,我們開始。

深化管理知識、挑戰產業創新,年輕世代自信躍升職場舞台

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深化管理知識、挑戰產業創新,年輕世代自信躍升職場舞台

為了幫助年輕世代整合管理知識、貼近產業實務,一年一度臺灣學術界與管理界歷史最悠久、最具影響力的「富邦人壽管理碩士論文獎」甄選開跑,深入校園與更多學子分享產業經驗,看見未來無限可能。

步入世界名校不是夢 看法國菁英教育如何與職涯接軌

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步入世界名校不是夢 看法國菁英教育如何與職涯接軌

隨著國際人才流動風氣盛行,校園中揚起了一波波留學風潮,位居歐洲樞紐位置的法國,對世界各地留學生的吸引力不僅是優質生活與藝文環境,更在於同時擁有優異的高等教育品質,以及享譽國際的研究創新能力。為了能匯集全球菁英學子,許多學校紛紛設立英文授課學程,使得國際學生不需擔心語言所帶來的學習隔閡,更能透過在地生活學習法文,培養第二外語技能,讓自己更具國際競爭力!

教授逃亡?一億五千萬挖角,這個教授卻選擇留在台灣

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教授逃亡?一億五千萬挖角,這個教授卻選擇留在台灣

當全台灣都在說人才外流,當全球搶人大戰開打,有些人明明看起來有更好的機會,為什麼他們不離開?台灣又為何攬不到才、留不住人?

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【莊淑芬專欄】你是侏儒公司?老闆要敢用強人

商場如戰場,優秀員工也是兵家必爭的一環,不僅要輸入人才,也要防止人力資本流失,企業未來是侏儒或巨人,選用人才是一大關鍵。

麥肯錫全球總裁:企業勝敗 靠那2%人才決定

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麥肯錫全球總裁:企業勝敗 靠那2%人才決定

麥肯錫公司全球總裁鮑達民指出,成王敗寇,企業未來50年的成敗關鍵,就在於人才、人才,還是人才。你是組織內前2%的佼佼者嗎?