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【莊淑芬專欄】你是侏儒公司?老闆要敢用強人

商場如戰場,優秀員工也是兵家必爭的一環,不僅要輸入人才,也要防止人力資本流失,企業未來是侏儒或巨人,選用人才是一大關鍵。

奧美-莊淑芬-創意人才-人力資本-設計創意-企業管理-領導學 圖片來源:Shutterstock
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乍暖還寒的3月下旬,特地飛往上海參加公司一場惜別晚會,為即將卸任的英籍首席創意長樊克明送行。

外表像憂鬱版大衛鮑伊的他,是我在奧美中國擔任CEO期間所聘任,一任6年。當第一任瑞典籍創意總監離職後,我們透過國際獵人頭公司,也承蒙奧美總部創意大老協助篩選,再經由電話訪談,邀請一位美籍和一位英籍的資深創意人士飛到北京,與包括我在內的幾位伙伴面談。隨後,基於領導經驗之考量,伙伴們有志一同投票英籍紳士。

對廣告業而言,創意人員歸屬於難以駕馭的族群,天生叛骨理所當然,無拘無束眾望所歸,也因此,行政管理一向點到為止。

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