貿易戰讓全球屏息關注，但在企業眼中，更讓他們傷透腦筋的可能是另一場戰爭：搶人大戰。
台灣面臨人才外流；美國、日本、英國等工業國失業率創下多年新低，缺工創新高。勞動市場緊俏的年代，人才難覓，如何把人留住，成為許多企業最燒腦的挑戰之一。
企業高管看待人力資源的思惟正在改變。過去，管理者多半認為，「沒有人是不可或缺的。」企業就像一列不斷往前運行的火車，員工只是來來往往的乘客，即使很多人下車，火車也不會停下來。（延伸閱讀：我能威脅老闆「不加薪就辭職」嗎？）
「有人想走，就讓他們走吧，試圖留住他們只會徒勞無功。」
「員工要走，是因為他們的工作做不來，或因應不了這一行發生的變化。」
「為了留人而答應他們的要求，會樹立一個壞榜樣，其他人會怎麼想？」
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