職場競爭力

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想拼鐵飯碗？搶公職前必備３考量

25年年資者須滿65歲、30年年資者須滿60歲，才能領全額月退休金，實施「九○制」後公職窄門更狹窄，考生也只能接受，因為考生心中「公職」和「穩定」是畫上等號的。《Cheers》雜誌解析熱門公職的實際工作和國考趨勢，不要想入避風港，卻走進另一種現實的「囚牢」！

2011-04-28

職場競爭力

廣告不賺錢？廣告商開始兼差副業

過去，廣告商擔心單靠廣告或許無法維生。今年，客戶廣告預算大減更焦慮了。紐約廣告商KBP（Kirshenbaum Bond + Partners）的共同董事長表示，廣告業的企業模型就像手風琴－不停拉長，滿足客戶的需求。KBP增加了數個與主業分離的部門，例如：公關、媒體管理、資料分析與投資管理等。

2011-04-28

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賈伯斯30歲的關卡

二十一歲創辦蘋果，三十歲被趕出來，但賈伯斯並未從此甘於平淡，他如何再創事業顛峰？

2011-04-25

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勁爭力

<p>沒勁的員工，不可能創造有勁的企業。從半導體到軟體，從銀行到髮廊，台灣各行各業正興起一股新「勁」爭學。</p> <p>企業與個人，從A跳向A＋，必須從用「力」走向用「勁」競爭，蛻變成未來需要的「勁才」。給員工留點勁，才能許企業一個跳得更高、更遠的未來！</p>

2011-04-25

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別管衙門冷熱　把牛當馬騎

不論我們是否處於公司的核心部門，都應當全力以赴，「把牛當馬騎」，有一天輪到我們騎馬時，會發現我們能把它當成赤兔馬來騎！

2011-04-25

職場競爭力

職場磨練vs.悟空的考驗

職場挫折與磨練形形色色，其間的起伏，可與《西遊記》中孫悟空的遭遇相比擬。從孫悟空大鬧天宮、被壓五指山、到護送唐僧西天取經的三個階段，可以給工作者哪些啟示？

2011-04-25

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新手主管100天行動計劃

新手主管上任，大家都在看，你有什麼料？剛上任時，必須搞定兩個Ｐ，並在一百天內執行進步的階段計劃。

2011-04-25

職場競爭力

如何打造A﹢人才

全球頂尖的ＥＭＢＡ如何培養最優秀的國際化人才？台灣可以從中吸取哪些經驗？《ＣＨＥＥＲＳ》雜誌深入華頓商學院、鹿特丹管理學院院長、芝加哥商學院院第一現場採訪，《天下雜誌》同步刊出。

2011-04-19

職場競爭力

表裡不一的溝通文化

華人有「表裡不一」、「陽奉陰違」的文化。當主管以為獲得全力支持，事實上部屬可能消極抵制。這種文化對溝通的品質與成本帶來極大影響，企業主管該怎麼做？

2011-04-19

職場競爭力

用市場機制活化企業知識交流

要如何為互不相識的員工們創造動機，交換有價值的知識？ 該如何鼓勵不會私下留一手，而願意貢獻獨門知識的員工？

2011-04-19

職場競爭力

善用新一代青年特質發揮競爭力

兩岸薪資差異大，又都停留在近似的產業競爭， 台灣青年特質無法發揮，對在台發展沒有信心， 只是其合理的反應。

2011-04-19

職場競爭力

建構策略性思考

何時該戰？ 何時該和？ 商場征戰需用策略思考來佈局， 衝突未必是競爭的唯一手段。

2011-04-19