職場競爭力

職場競爭力

每一天都「非常」重要

上週末，北、中、南好幾場就業博覽會，寒流中熱烈上場。一開春，企業開出的人才需求，竟然高達七千六百多個。

2012-02-21

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網路行為調查：男人愛現，女人愛分享

在網路虛擬世界，男性與女性表現的行為，存在著明顯的落差。

2012-02-17

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《29歲被開除？或留下來？》會做事卻被解僱的員工

會做事，卻淪為窗邊族；不會做事，卻當上了部長。你的公司裡是不是也有一些人事安排讓人百思不得其解？《29歲被開除？或留下來？》真正目的，是希望你能在現在的公司裡免於遭遇不合理的待遇，並且能夠學到訣竅以獲取超越你本身實力以上的評價。

2012-02-14

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「你這種人以後絕不會有出息！」４種讓部屬最厭惡的批評

帶部屬，除了激勵士氣，也少不了適度的責備。要如何罵到問題核心、罵出部屬的成長動力，就在「五要四不」的祕訣！

2012-02-14

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板凳球員到明星！林書豪給我們的３堂課

這星期，Linsanity（林書豪熱）成了全美最熱門的單字，各大社群網站也成了林書豪的天下：

2012-02-13

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開心整理80間客房的大陸新娘

從大陸嫁到台灣的鄒麗雅，憑著過人的記憶力，和細膩的心，成為五星級飯店的房務領班。 她以飯店為家，視客人為家人，每間客房，都是她安撫勞頓旅人的魔法空間。

2012-02-08

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《給基層主管的37封信》八分讚美，兩分斥責─關鍵在「真心」

在這個時代，基層主管的任務不再輕鬆，不過只要心懷「大志」，就能獲得豐碩的成果，也能促使自己成長成為一個成熟的人。除了十八般武藝，基層主管要懂的事還要多更多，《給基層主管的37封信》藉由37個寶貴的建議，讓新手主管們能夠有一套依循的指導準則。

2012-02-07

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給基層主管的37封信：別做個半調子部門經理

近來，愈來愈多的部門經理不只兼顧自己部門內的業務，同時還要扮演管理職務，成為半調子主管。這種做法行不通，因為部門經理工作並不是像一人追二隻兔子那般簡單。

2012-02-07

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專才比通才搶手？職場３迷思

對於現代上班族而言，不僅要承受經濟環境的大起大落，更要面對職場環境的劇烈轉變，未來的職場，將不再是你我現在所熟知的樣貌。《富比世》點出了未來職場的3大轉變：

2012-02-06

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站著開會效率高！５分鐘、３件事高效開會法

想要有效率開會？最簡單、最省錢的做法：搬開桌椅，站著開會。

2012-02-04

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調查：個性害羞成大事

如今的職場似乎是「外向人」的天堂，不僅要會做事，更要會說話、會做人，「溝通技巧」和「人際關係」取代了「專業能力」，成為關鍵詞；「團隊合作」和「腦力激盪」成了顯學；開放空間變成所有辦公室設計的最高指導準則。

2012-01-30

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許書揚：三十幾歲，是人生最關鍵的時刻

在三十幾歲的這個年紀，是人生中最關鍵的時刻，不論是在公事或是私事上，正是處於蠟燭兩頭燒的時期。於公，這個年代正是蓄積實力、充分發揮的時期。

2012-01-19