職場競爭力
哪些字在Email裡顯得過時又老氣?
我們寫 email 的錯誤,常是受到我們收到的 email 的影響。有人那樣寫,以訛傳訛,看多了,就習以為常。文法也對,但外國人讀起來的感覺,也許就像我們讀「耑此奉覆、順頌勛綏、順候近祉」一樣不自然。一起來看幾個例子。
職場競爭力
離開待16年半導體大廠,研發老將如何不賣肝挺過中年危機?
替公司立下汗馬功勞,就是職涯邁向高峰的保證?曾任日月光資深副總的Robin,協助公司晶圓產能創新高,開發銅製程讓公司獲得SEMI半導體卓越獎,但後期碰上母親生病,他說服自己退休以盡孝道;母親離世後,他在54歲中年重回職場卻處處碰壁,該如何化解危機?
職場競爭力
哈佛博士:每次換工作,我都會問自己5個問題
每一次換工作,都是可以深入了解自己的時候,也充滿了各種可能性。如果對現狀不滿意,你有去改變的勇氣嗎?哈佛大學物理化學博士黃奕雯,在矽谷經歷過三間公司,每一次決定換工作,都會問自己幾個問題。
職場競爭力
文科女孩勇闖半導體當工程師,三年拚出翻倍百萬年薪
文科生在半導體當工程師?清大教育碩士Jenny正是其一!她擠進專業科系的窄門,克服非理工背景的科系壓力,三年內,年薪從60萬翻倍到150萬。如何辦到的?
職場競爭力
哈佛商學院、麥肯錫都強調,疫後重要軟實力:適應力
學院與顧問業都將適應力(Adaptability)列為如今關鍵的軟實力。到底什麼樣的思維與作法,代表具備職場中的適應力?隨著疫情衍生許多新的工作模式與業務形式,適應力的定義也從傳統的「守」轉為「攻」。