- 天下Web only
隨著「在職離職」（Quiet Quitting）一詞的爆紅，「安靜解雇」（Quiet Firing）也再掀討論度。
在職離職意味，員工依然在職，但僅完成最低限度要求，不追求自我表現與加薪、升遷，也不追求額外的報酬，時間到了就下班。肉身依然在職，但精神上退出工作。（看更多:不是薪水小偷 最近流行的「在職離職」，到底是還有沒有在工作？）
而「安靜解雇」則被形容成資方對「消極員工」的反制手段，「你不進取，我也就把你當空氣」，就像還占著空間，但沒有人真的去使用的老舊傳真機。
其實，安靜解雇並不是新詞和新做法，它與加拿大和英國法律常見的詞「推定解僱」（Constructive Dismissal）或稱「間接解雇」的觀念很類似。通常指雇主讓員工的工作環境或條件惡化，以期望這名員工受不了而提出離職，而避免真的資遣他。
延伸閱讀
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
