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嘿,主管不是這樣當的

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嘿,主管不是這樣當的

當一般人想到主管,通常會認為他/她是科層體制裡的一個高高在上職務。但其實,並不是吩咐別人「欸,幫我這件事」,就叫主管。

怕被部屬討厭 好人主管未必是好主管

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怕被部屬討厭 好人主管未必是好主管

你可能覺得自己的上司囂張拔扈又態度惡劣,羨慕別人有佛祖菩薩般慈祥和藹的暖心主管。但好人主管一定是好主管嗎?如果陷入怕被別人討厭的「好人主管症候群」,這種主管反而很難帶著部屬一起成長、達到理想表現。

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莊淑芬:領導「人」的藝術和胸懷

企業老闆百百種,青年才俊來又走,什麼樣的領導風範能燃起人才的熱情、翻轉企業的命運?

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領導者什麼時候該道歉?

道歉就是承認錯誤嗎?對於企業和領導人而言,道歉或不道歉,都是大學問。

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亞馬遜新實驗 員工每週工作30小時

去年遭《紐約時報》批評鼓勵員工每週工作80小時的亞馬遜公司,未來將推出一項實驗性計畫,讓特定員工每週工作30小時。

經營之聖看人才:真正能支撐公司的,是那些心地善良的員工

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經營之聖看人才:真正能支撐公司的,是那些心地善良的員工

日本經營之聖─稻盛和夫,曾克服眾多困難與企業管理問題,將京瓷一手培養為世界性的大型企業。稻盛和夫在《稻盛和夫中小企業學 :這樣做公司就會強》一書,解答日本企業家組成的學習團體「盛和塾」的塾生們,在經營企業時所遇到的各種難題,以自己的實際經驗給予建議,並提出既具體又適切的答案。

引領台灣水資源管理邁向新里程碑

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引領台灣水資源管理邁向新里程碑

[日月光高雄、中壢工業用水處理成效卓越] 有鑑於「水」在半導體製程是非常重要的資源,因此日月光集團透過建置中水回收系統,致力於水資源的保護和儲存,不僅達到節約用水的目標,並且實現不讓一滴不合格廢水排出的承諾,成為國內完善水資源管理的標竿企業之一。

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誰能找到黑天鵝?

特斯拉汽車聯合創辦人伊隆.馬斯克(Elon Musk)、蘋果公司的賈伯斯(Steve Jobs)、亞馬遜公司的貝佐斯(Jeff Bezos)擅於辨察尚未獲得滿足的市場需求,並設法以有利可圖的方式滿足這些需求,他們能洞察變化,並且以創新的事業模式利用這些變化。簡言之,他們擅於預期。

10種石器時代的管理員工政策 拋棄吧!

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10種石器時代的管理員工政策 拋棄吧!

說好要革新,為什麼還死守著石器時代的管理員工政策?有些人資政策早該在數十年前就消失,現在企業雇用的是有能力、有專業的成年人,如果老闆不相信替你公司工作的人,那老闆自己又是什麼樣的人?

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野島剛:孫正義交棒失利 軟銀步入黃昏?

該怎麼選接班人?什麼時候把棒子給出去?對身經百戰的經營者來說,是永遠的難題。孫正義的軟銀帝國,是否將因接班人難產而沒落?

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這兩件事 扼殺員工的專注力

你起床後會立即拿起手機,然後立刻迷失於大量無意義的通知之中嗎?這種數位迷霧會持續一整天,讓人無法完成重要工作。我分心、焦慮又缺乏效率,我們知道得改變,卻也無法擺脫這樣的習慣。管理顧問William Treseder為《哈佛商業評論》撰稿,分享如何提升專注力?

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帶寵物上班好舒壓 美國正流行

你曾經幻想辦公室裡有許多貓貓狗狗,工作疲累時可以跟牠們玩耍,甚至享受貓咪踐踏鍵盤的賞賜嗎?美國准許員工帶寵物上班的公司正在增加,可以提高員工的士氣和健康,對公司來說是再划算不過的選擇。