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Google研究:最成功的主管都有5項特質

搜尋引擎龍頭Google經過一年研究,發現有5項特質能夠大幅改進管理的效率與績效。

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透過數位共好,提升小微企業市場競爭力

台灣有許多親友共同創業的小微企業,有專業但卻困於庶務、管理與量能,無法放大營收或利潤,甚至可能因環境快速變化而逐漸失去市場。為了協助小微企業增加競爭力,經濟部中小企業處啟動「數位共好計畫」,透過產業界及政府的攜手合作,加速小微型企業數位轉型升級。

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林之晨:熊市中的新創,該募資或漲價?

【林之晨專欄】抓住報復性旅遊商機的新創,現金水位卻快見底,供不應求又成本上升,該募資或調漲價格?若沒有正向現金流,那不叫新創,而是慈善機構。

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最成功企業領袖的共同特質 你有情境智力嗎?

創新始於有人具備足夠的意識,看出某種新需求,同時將時間和注意力投入周遭環境正在發生的事件中。一份關於20世紀最成功的企業領袖研究發現,「情境智力」是這些人成功的重要關鍵。

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公司至少有25%員工不適任!出現「這些情況」,請勇敢FIRE人

隨著各行各業的應運模式瞬息萬變,領導的角色也變得越來越困難。該如何有效管理團隊?

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為什麼各國對女性領導者的信任下降?

公共政策顧問公司Kantar Public最新「雷克雅維克指數」數據顯示:過去一年,是2018年以來各國對女性領導人的信任度首次下降。什麼原因導致女主管不受信賴?

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愈忙愈會玩?Google總經理、電通Amplifi總經理的高效工作術

你曾經被工作壓得喘不過氣嗎?你想知道如何才能有效率地工作嗎?Google台灣總經理Tina與江湖人稱象總Sean,分享他們的高效工作術,與如何面對工作上的壓力,看完你會學習到面對壓力時,應該要學會反思,將經驗內化成下次解決問題的能量,而在面對新挑戰時,應該思考是否應該升級心態與能力,如果你也想要學習兩位資深總經理,如何在繁忙的工作中,找到生活均衡,讓你的生活愈忙愈有時間,千萬不要錯過!

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因應國際新秩序 KPMG安侯建業提出整合策略 力挺企業成功轉骨、前瞻布局

地緣政治、氣候變遷、貿易戰,全球鉅變為企業營運帶來重磅挑戰。KPMG安侯建業近期成立「國際新秩序整合策略辦公室」,透過「企業應變核心能力解析」系統,全面盤點企業現況、打造韌性,降低布局風險,在新舊秩序的轉換中突圍晉級。

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迪士尼急換CEO》為什麼企業應該避免找退休的明星CEO回來救火?

管理學界對於重返職位的「迴力鏢CEO」多不看好。為什麼?

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還在「Z世代」?更重視自我的「P世代」來臨!企業該怎麼找到好人才?

為什麼企業找不到理想人才、找到了又留不住他們?專家指出,掌握「自訂歌單」(Playlist)的「P世代」思維,才是疫情後徵才與留才的致勝關鍵。

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Fast Company創辦人:多數企業認不清真正的競爭對手

你的公司的競爭者是誰?是同產業的那幾家主要公司,或領域內的新創嗎?專家指出,設計出成功商業戰略的CEO人才,並不是這麼想。

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曾經被內鬥拖垮,《芝麻街》如何讓大鳥姐姐重新高飛?

《芝麻街》是許多人的童年回憶,但多年來,《芝麻街》困在自己的高牆之中,深陷思維陳舊與內部鬥爭等敗仗。直到一位外來者降臨,才讓大鳥姐姐不再是籠中鳥,更協助改善世界上那些最動盪的地區。