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疫情之後，全球勞動現場發生了震撼的轉變，美國經歷了數百萬人遞辭呈的「大離職潮」，台灣許多產業也面臨缺工困境。找到「對的人」為公司服務，並留住他們，是如今企業經營者的挑戰。
根據麥肯錫最新的調查報告，全球有40%的人正在考慮離職。
這群想離職的人在乎什麼？報告指出，並不僅僅是傳統認為的項目如薪資、頭銜或晉升機會，而是意義感與控制感，例如是否能自主決定工時與辦公地點、工作是否與自我價值觀保持一致等等。
「我們看到的是，企業繼續依靠傳統的手段來吸引和留住人才，包括薪資和升遷。然而，Covid-19讓越來越多的人重新評估『想要從工作和生活中得到什麼？』——這讓大量的工作者避開了傳統的道路。」該報告寫道。
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