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工人與老闆之間

1981-09-01

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培養敬業精神

1981-09-01

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一位「女工」的日記

許多人都在批評工人流動率高，缺乏敬業精神，但大多數人並不了解我國的工人是在什麼樣的環境下工作的，他們的感受如何？為了親身體驗勞工的甘苦，本刊編輯應徵工人，分別在一家塑膠玩具廠和一家電子零件廠打工，報導描述出工廠裡的實際狀況，也嘗試去體會工人的心情。

1981-09-01

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溝通的必要

一位有名的律師搖頭嘆氣說：「以前是伙計看老闆的臉色，現在反過來了，是老闆看伙計的臉色。」

1981-09-01

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急流勇退

最近歐美工商界掀起了一陣管理學日本之風，日本名評論家伊藤肇卻對中國古代的經營哲理十分推崇，他特以中國先賢箴言為題綱，以日本企業人物真實故事為背景，撰寫專文闡述經營成功之道。

1981-09-01

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怎樣讓員工稱職？

為了提高生產力，減低員工的流動率，美國的許多企業組織正廣泛運用價值分析技巧。

1981-09-01

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放寬眼界看天下

隨著觀光護照的開放，日益增多的國人開始到國外遊歷，「開眼界」。

1981-08-01

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急起直追的韓國式管理

韓國一向是台灣最大的貿易競爭對手。隨著韓國政情的趨向穩定，二國爭奪海外市場的競爭日益劇烈。 <br/>中韓二國的經營管理，都受到美國和日本模式的影響。爭強好勝的韓國人，正努力發展一套屬於自己的韓國管理模式。

1981-08-01

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減輕員工的工作壓迫感

那些人容易產生工作壓迫感？企業領導者如何設法找出原因，減低員工的壓迫感？

1981-08-01

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企業家能更上層樓嗎？ — 民營企業的走向

我國企業家具有創業精神多種美德，這是過去成功的保證。可是缺點也很多，如今時勢推移，我們的企業家能夠脫胎換骨更上層樓嗎？

1981-08-01

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以人為重心的管理觀念

1981-07-01

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編者的話

1981-07-01