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長榮海運乘風破浪

長榮海運以驚人的速度茁壯長大，鮮綠色的貨櫃船穿梭各大洲之間，航速沒有減緩的跡象。航運界人士覺得詫異，張榮發卻認為是自己的「把握」克服了成長歷程中的一切困難。長榮的秘密在那裡呢？

1982-10-01

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相信第一印象 — 殷之浩

每一位成功的主管，都有一套帶人的哲學。 「天下」推出「用人之道」專欄，與讀者分享主管的經驗。

1982-10-01

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工商社會的文明病Burnout

由於工商界人士生活緊張、競爭劇烈，幾乎每個人都在有壓迫感的情況下工作，久而久之，如同春蠶未死絲「已」盡般的身心透支已成為文明病了。

1982-10-01

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建元電子

在加工出口區裡，難得找到飛利浦建元電子公司的例子。一千五百多位員工中有六分之一是大學畢業，有六十多位工程師，他們不但實行自動化，而且機器都是由自己工程師發展出來的，難怪飛利浦駐台灣區總裁黎夫鏗驕傲地說：「在台灣的飛利浦在世界分公司中擁有最大的研究發展中心。」

1982-10-01

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使命感的經營

使命感的經營

1982-10-01

職場競爭力

成功的活

本書羅列各項成功者的特質。作者再三強調，要使知識真正派上用場，必先使它成為習慣。因此，有心成功的人必須計劃、必須賣力、必須實行－從現在開始。

1982-10-01

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中華民國500家大企業《排名分析》

五百大企業的排名，去年有極大變動，顯示出經濟環境的艱困和商場競爭的激烈。本文比照美國財星雜誌（Foutune）排名方式，將製造業、營建業、礦業、電子及其他公用事業，依營收淨額大小，依次排名。本文除包括民營企業外，也列入公營企業及外資廠商，提供讀者一份較完整的資料。

1982-09-01

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男性經理人員對女主管的態度

由於接受高等教育的女性人數增加，職業婦女已經是現代社會中非常普遍的角色，這些連鎖性的因素也逐漸形成女性擔任各行各業主管的推力。至目前為止，不論中外，女性主管的比率仍然甚低，但是這種現象已經引起許多管理學者的探討了。

1982-09-01

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飲出一條新茶道

同是採下來的茶菁，供製國內消費的品種，一斤可賣到兩百元以上，外銷的只有五元左右；一旦製成茶葉，售價更是天壤之別。既然外銷年年受阻，何不向國內茶葉市場看齊，也來個「技術升級」？

1982-08-01

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邁向海外投資 — 制敵機先

假如－－台灣的資源用罄、市場飽和，又遭各國保護主義杯葛，下面的路該怎麼走？為了防微杜漸，海外投資是條必經之道。有人說，政府的遠見加上企業界的魄力，可使海外投資的活動更趨活絡。

1982-08-01

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當心你的經營哲學，積極進取乎？消極保守乎？ — 主管人員賢功夫的考驗

經營一個事業，必須上、下階層人員皆有一套積極進取的為人處事哲學，才能有效運用資源，賺取合理利潤。

1982-08-01

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老闆信任的外人 — 專業經理的崛起

國內的一些企業已經脫下家庭企業的外衣，將一部份權力交給「外人」，這些專業經理就像一波波的海浪，領著後生，衝向企業的岩岸，當他們力量越大，激起的浪花越高，家族企業感受的衝擊越強烈，也越容易讓更多的專業人才擔任經營重任。

1982-08-01