管理
在肩上掛顆星星，是多少軍人夢寐以求的事，面對這麼多的競爭者，要如何才能脫穎而出？
1985-06-01
管理
優秀而有創意的人才，往往不耐於枯燥規律的工作，給他一部份自由時間，給他財務支援，讓他同時為公司也為自己工作，雙方都可受惠。
1985-06-01
職場競爭力
他們是家人朋友間的「天之驕子」，卻無法在企業界得到相同的掌聲。
台大人闖過了重重考試，企業認為他們平均能力強、基礎好，能夠獨當一面；
但是，這些優點，卻被台大人的流動率高、不肯吃苦抵銷了很多。
毫無疑問，他們是考試制度下的第一，但在企業界，不一定個個台大人都是一流人才。
1985-06-01
職場競爭力
擠進大學窄門是眾多學子和他們父母的最大目標，然而，天下獨家就業調查發現，學歷並不一定能敲開就業大門。這項調查描畫出了企業心目中的人才。
1985-06-01
職場競爭力
此次調査問卷中，曾請塡寫問巻的公司主管或人事部門負責人，以短句形容公司最需人才的幾個共同特徵，結果引發許多主管的用人心聲。本刊特別選輯其中部分，以供各方參考。
1985-06-01
職場競爭力
不管你喜不喜歡，電腦已經悄悄登上每個公司的灘頭，既然趕不走它，不如快點想辦法駕馭它。
1985-05-01
行銷
「輕薄」、「短小」並不是讚美之辭，但「輕、薄、短、小」的產品卻成了一種風尚。從汽車到口紅、從錄影機到咖啡，到處可見「小兵立大功」。
1985-05-01
管理
國內獨家的國際證券投資信託公司已在國內證券市場闖蕩十八個月，引進了八千一百萬美元僑外資金，先賺後平，「正規軍」真的打不了叢林戰？這支正規軍投資股票，又有什麼正規做法？
1985-05-01
管理
近年來，面對日益劇烈的商業競爭，如何提高員工的生產力，已成為經理人員的最大挑戰。對生產力有多年研究的美國馬里蘭大學教授洛克（Edwin Locke）及華盛頓大學教授萊珊（Gary P. Latham），在兩人合著的新書「設定目標」（Goal Setting）中指出，設定目標可提高員工生產力，並闡明設定目標進行的步驟和執行時應有的考慮
1985-05-01
管理
有創新能力的人得之不易，發現了這種人才之後，你要儘可能給他各種支援，給他信任，但是別讓他成了特權階級。
1985-05-01
