不一樣的現代年輕人

企業界對現在的年輕人有且憂且喜的情懷，喜的是，和過去五年前相比，現在的年輕人有衝勁、專業知識豐富、會溝通，憂的是，現在的年輕人流動性大、缺乏團隊精神、理想過高。
天下雜誌所做的獨家調查發現，半數以上的企業認為，現在的年輕人和他們五年前聘用的不一樣了；接下來一個重要的問題是：企業的棒子終究要逐漸交到這批新血手中的，該怎樣截長補短？怎樣交棒？
以下是企業界在問卷中，最常提到的現在年輕人的優點和缺點（按順序排列，括弧內的數字表示被提及的次數）：

優點

–進取、有幹勁衝勁、充滿活力及理想（27）
–專業知識豐富（25）
–會溝通，口才佳（13）
–組識力、創造力強（13）
–踏實，肯學習，願接受在職訓練（12）
–活潑開朗（9）
–觀念新（8）
–外語能力強（5）
–較具潛力，可塑性大（5）
–需求待遇實際（4）
–工作能力強，效率高（3）
–合群（3）
–自信，勇於表達自己的意見（3）

缺點

–流動性大，穩定性差（28）
–個人主義，缺乏團隊精神（25）
–好高騖遠，理想過高，自命不凡，希望快速陞遷，不願從基層做起，要求太多（25）
–不能吃苦耐勞，耐性不夠，不容易忍辱負重（17）
–要求高薪，見「利「思遷，計較工作時間及福利，急功近利（14）
–缺乏敬業精神（9）
–忠誠度一夠（9）
–接受挫折能力差（5）
–缺乏實務社會經驗（5）
–分析問題能力不夠（3）
–人生漫無目標（2）
–文筆不如以往（2）
–缺乏管理領導能力（2）
（何亞威）