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為什麼主管會忙得日夜加班，而部屬卻輕鬆悠閒？
如何才能拋開他們加給你肩上的「猴子」，讓部屬自己承擔責任，解決難題？
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當世界經濟正沸騰著企業全球聯手熱潮時，台灣也沒有給排除在這場遊戲之外。跨國企業的大手，已經一路牽來台灣。
台灣將成為跨國企業全球戰略中任人擺佈的棋子？
或是，台灣能靈活聰敏的借力使力，加速國際化的腳步？
是何抉擇，端看台灣企業界的眼光與決心。
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企業要成長成器，發掘開拓員工的潛力是其契機，但是唯有老闆與高級主管參與員工訓練，才能有效發揮企業內部的寶藏。
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不景氣中，台塑企業辦了企管研習班，由董事長王永慶督軍，首次將台塑管理的精華，有系統地介紹給台塑集團的下游廠商，目的是希望能幫助中小企業從改善經營做起，度過不景氣的難關。
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見他人有錯，想直言不諱，怕遭白眼以對，避而不提，又恐有虧言責。要如何讓別人欣然接受你的忠言？
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大多數成功的人都覺得自己戴著成功的面具，私底下卻心虛，為什麼會有這種現象？如何克服？
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員工訓練是企業生生不息的秘方，可是要使員工訓練具有事半功倍的效果，訓練方式必須兼具傳統與現代的彈性，也應具有深度與廣度的多彩多姿。
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每一位家族企業的創始人，都希望自己一手建立起的企業王國，能伴隨他的姓氏，永遠流傳。但如何才能使自己的企業永續生存？
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想在公司迅速陞遷嗎？
阿諛奉承、背後中傷的技倆已經不管用了。為自己擬一套完整的鸁得上司讚賞的計劃，它可以助你直上青雲。
